Karriere
WORKING WOMEN – macht mit bei unserer Facebook-Gruppe!
Netzwerken, informieren, sich austauschen - das wollen wir in unserer WORKING WOMEN-Facebook-Gruppe tun. Werdet jetzt Mitglied unserer Community!
EMOTION Mentorinnen: Lass dich von erfolgreichen Frauen coachen!
Mit dem EMOTION Mentorinnen-Programm möchten wir dich beruflich voranbringen und vernetzen. Jeden Monat erhältst du als Leserin die Chance, erfolgreiche Frauen kennenzulernen, die sich durch ungewöhnliche und interessante berufliche Lebensläufe auszeichnen.
"Ein bereichernder, authentischer, positiver Austausch, gemeinsame Entwicklung mit Herz und Verstand!"
Lesley Anne Bleakney, EMOTION Mentorin und HR-Direktorin von Lacoste
"Es war bereichernd zu sehen, dass meine Lebenserfahrungen den Mut zur Rebellion gegen das vorgefertigte Leben gestärkt haben."
Andrea Clauer, EMOTION Mentorin, Director Digital Innovation Consumer Industries bei SAP und Leiterin der Agentur Business Rebels
"Mit meiner Mentee Gabriela unternehmerisch, kreativ und groß denken, macht Freude und gibt auch mir viel Inspiration!"
Isabel Bonacker, Gesellschafterin und Mitinhaberin des Kosmetikkonzerns Babor
Unsere aktuelle Mentorin: Aysel Osmanoglu
(Bewerbungsschluss: 06.04.2021)
Aysel Osmanoglu, 44, ist als Vorständin der GLS Bank für Mitarbeiter:innenentwicklung, Infrastruktur und IT zuständig. Sie ist überzeugt: Soziale und ökologische Veränderungen sind möglich, auch in der Finanzbranche.
Passt Aysel Osmanoglu zu dir? Erfahre mehr in unserem Fragebogen.
Zum Fragebogen und zur Bewerbung
So kann ein Mentoring dich weiterbringen
"Wie macht die das bloß?" Vielleicht hast du dir diese Frage auch schon gestellt, wenn dir erfolgreiche Frauen begegnet sind. Wir wollen, dass du auf diese Frage Antworten bekommst. Wir bringen dich mit Frauen zusammen, die offen über ihre beruflichen Erfahrungen sprechen, über Hürden, über Fehler, über Routinen, die ihren Alltag erleichtern. Die EMOTION Mentorinnen haben den Wunsch, andere Frauen zu unterstützen und zu fördern. Denn wie wir sind sie überzeugt davon, dass Frauen zusammen mehr erreichen.
So funktioniert das EMOTION Mentoring:
Jeden Monat stellen wir eine neue Frau als EMOTION Mentorin vor. Rund sechs Wochen haben Interessierte dann Zeit, sich für das Coaching zu bewerben. Dafür wollen wir von den Bewerberinnen wissen, warum sie sich für das Mentoring interessieren und was sie daraus mitnehmen wollen. Außerdem brauchen wir einen beruflichen Lebenslauf, ein aussagekräftiges Bewerbungsfoto und eine Zusage, dass wir sie im Falle des Gewinns im Heft und auf EMOTION.DE abbilden dürfen.
EMOTION stellt den Kontakt zwischen Mentorin und Gewinnerin her, die sich dann in der Regel bis zu dreimal per Video-Chat austauschen. EMOTION begleitet den Prozess, aber ohne bei den Treffen dabei zu sein.
Noch Fragen? Melde dich gern unter mentorin@emotion.de
Unsere EMOTION Mentorinnen 2020
Alle diese Frauen haben in diesem Jahr bereits als EMOTION Mentorinnen andere Frauen unterstützt. Aktuell kannst du kein Coaching bei ihnen gewinnen, aber auch auf ihren Social Media-Kanälen und in unseren Interviews findest du viele interessante Infos und Tipps für deinen beruflichen Weg.
Sara Weber
Sara Weber, 33, ist Journalistin und leitet seit 2019 die Redaktion von LinkedIn News in DACH (Deutschland, Österreich, Schweiz). Sie ist ein Teamplayer und liebt Veränderungen und Experimente. Besonders wichtig sind ihr die Themen Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion – und Authentizität: Ihrer Mentee möchte sie unbedingt vermitteln, wie sie sich im Job selbst treu bleiben kann.
Lest hier unser Interview mit Sara Weber.
Mit Sara Weber vernetzen:
Dr. Laura Sophie Dornheim
Dr. Laura Sophie Dornheim, 36, war schwanger, als sie bei einem Start-up eingestellt wurde. Inzwischen ist sie Führungskraft in Teilzeit und damit eine Ausnahme in der männerdominierten Start-up-Szene.
Lest hier unser > Interview mit Laura Sophie Dornheim.
Mit Laura Sophie Dornheim vernetzen:
Katja Ohly-Nauber
Katja Ohly-Nauber, 45, ist seit 17 Jahren bei Mercedes-Benz Deutschland beschäftigt, seit viereinhalb Jahren in ihrer jetzigen Funktion. Von Rivalität unter Frauen hält Katja Ohly-Nauber nicht viel - sie setzt sich lieber für andere Frauen und moderne Arbeitsformen ein.
Lest hier unser Interview mit Katja Ohly-Nauber.
Mit Katja Ohly-Nauber vernetzen:
Claudia Lässig
Claudia Lässig, 54, absolvierte eine kaufmännische Lehre, Weiterbildungen zur Betriebsfachwirtin und Controllerin sowie einen MBA in Innovationsmanagement und Unternehmensführung, bevor sie 2006 die Firma Lässig gründete. Sie ist Managing Director der Lässig GmbH und Lässig Holding.
Lest hier unser Interview mit Claudia Lässig.
Mit Claudia Lässig vernetzen:
Dr. Christine Laudenbach
Dr. Christine Laudenbach, 36, hat neben ihrer Ausbildung zur Bankkauffrau Wirtschaft an der Frankfurt School of Finance studiert und in Mannheim in Verhaltensökonomie promoviert. 2008 hat sie den Fonds ARERO mitgegründet. Seit 2014 forscht sie an der Goethe-Universität in Frankfurt am Main.
Ihr Herzensthema: Frauen und Finanzen
> Lest hier unser Interview mit Dr. Christine Laudenbach.
Mit Claudia Laudenbach vernetzen:
Isabel Bonacker
Isabel Bonacker, 52, war von 1992 bis 1998 Engagement Manager bei McKinsey und hat von 2008 bis 2013 das Ashoka Support Netzwerk geleitet. Sie ist Gesellschafterin und Mitinhaberin des Kosmetikkonzerns Babor und dort seit 2013 die stellvertretende Vorsitzende des Verwaltungsrats.
Sie ist Fan des Pareto-Prinzips und betrachtet ihre Karriere nicht als gerade Linie, sondern als ein Mosaik.
>Lest hier unser Interview mit Isabel Bonacker
Mit Isabel Bonacker vernetzen:
Katharina Wolff
Katharina Wolff, 36, ist Volljuristin, war Politikerin und Sängerin. Von 2011 bis 2015 war sie in der Hamburgischen Bürgerschaft für die Bereiche Netzpolitik und Gleichstellung verantwortlich. 2010 hat sie D-Level gegründet, eine Personalberatung für Digitalkräfte. Mit ihrer Arbeit will sie vor allem Frauen nach vorne bringen.
Lest hier unser Interview mit Katharina Wolff.
Mit Katharina Wolff vernetzen:
Mit Katharina
Gabriele Hässig
Gabriele Hässig, 52, ist Geschäftsführerin für Kommunikation und Nachhaltigkeit für Deutschland, Österreich und die Schweiz (DACH-Region) eines der weltgrößten Konsumgüterherstellers Procter & Gamble mit 95.000 Mitarbeiter*innen. Zu P&G gehören Marken wie Always, Braun, Gillette, Pantene oder Pampers.
Ihre Überzeugung: Nichts geht ohne den Willen und die Fähigkeit zur Teamarbeit.
> Lest hier unser Interview mit Gabriele Hässig.
Mit Gabriele Hässig vernetzen:
Birte Hackenjos
Birte Hackenjos, 50, ist Juristin und begann 1997 beim Rudolf-Haufe-Verlag. 2004 wurde sie Verlagsleiterin und hat die Transformation der Unternehmensgruppe aktiv mitgestaltet. 2010 wurde sie Geschäftsführerin der Haufe- Lexware GmbH und ist seit 2013 Chief Operating Officer der Haufe Group.
Ihr Credo: Digitalisierung ist keine Gefahr, sondern eine Chance.
> Lest hier unser Interview mit Birte Hackenjos.
Mit Birte Hackenjos vernetzen: