EMOTION Mentorinnen: Von erfolgreichen Frauen lernen

EMOTION Mentorinnen: Lass dich von erfolgreichen Frauen coachen!

Mit dem EMOTION Mentorinnen-Programm möchten wir dich beruflich voranbringen und vernetzen. Jeden Monat erhältst du als Leserin die Chance, erfolgreiche Frauen kennenzulernen, die sich durch ungewöhnliche und interessante berufliche Lebensläufe auszeichnen.

"Ein bereichernder, authentischer, positiver Austausch, gemeinsame Entwicklung mit Herz und Verstand!"

Lesley Anne Bleakney, EMOTION Mentorin und HR-Direktorin von Lacoste

"Inspirierender Perspektivwechsel, wertschätzende Reflexion –

Lesley ist mein Joker!"

Annika Schmidt, Mentee von Lesley Anne Bleakney

"Es war bereichernd zu sehen, dass meine Lebenserfahrungen den Mut zur Rebellion gegen das vorgefertigte Leben gestärkt haben."

Andrea Clauer, EMOTION Mentorin, Director Digital Innovation Consumer Industries bei SAP und Leiterin der Agentur Business Rebels

"Es war eine besondere Erfahrung, die kraftvolle Unterstützung einer Mentorin zu erleben, die sowohl Mut macht, sich selbst zu sehen und Dinge zu wagen, als auch neue Möglichkeiten aufzeigt. Für meinen eigenen Weg."

Selin Kanamkudam, Mentee von Andrea Clauer

"Mit meiner Mentee Gabriela unternehmerisch, kreativ und groß denken, macht Freude und gibt auch mir viel Inspiration!"

Isabel Bonacker, Gesellschafterin und Mitinhaberin des Kosmetikkonzerns Babor

"Das Treffen mit Isabel war voller Energie, und unser Austausch rund um Mensch und Marke unglaublich dynamisch. Mich bringt das gerade dazu, meine Leistungen und mein Portfolio völlig neu aufzustellen – ein spannender Prozess!"

Gabriela Grassmann, Mentee von Isabel Bonacker

Unsere aktuelle Mentorin: Dr. Laura Sophie Dornheim

Dr. Laura Sophie Dornheim, 36, arbeitet seit 2016 beim Start-up eyeo und will 2021 als Digitalpolitikerin in den Bundestag. Als sie bei eyeo eingestellt wurde, war sie gerade schwanger, Inzwischen ist sie Führungskraft in Teilzeit. Ihr Ziel: mehr Diversität in der männerdominierten Start-up-Szene erreichen und Frauen stärken, zum Beispiel bei Gehaltsverhandlungen.

Passt Laura Sophie Dornheim zu dir? Erfahre mehr über sie in unserem Fragebogen, in dem sie Stärken und Schwächen verrät, ihre Tipps für mehr Struktur und was sie tun würde, wenn sie nochmal neu in den Job starten würde.

Zum Fragebogen

So kann ein Mentoring dich weiterbringen

"Wie macht die das bloß?" Vielleicht hast du dir diese Frage auch schon gestellt, wenn dir erfolgreiche Frauen begegnet sind. Wir wollen, dass du auf diese Frage Antworten bekommst. Wir bringen dich mit Frauen zusammen, die offen über ihre beruflichen Erfahrungen sprechen, über Hürden, über Fehler, über Routinen, die ihren Alltag erleichtern. Die EMOTION Mentorinnen haben den Wunsch, andere Frauen zu unterstützen und zu fördern. Denn wie wir sind sie überzeugt davon, dass Frauen zusammen mehr erreichen.

So funktioniert das EMOTION Mentoring:

Jeden Monat stellen wir eine neue Frau als EMOTION Mentorin vor. Rund sechs Wochen haben Interessierte dann Zeit, sich für das Coaching zu bewerben. Dafür wollen wir von den Bewerberinnen wissen, warum sie sich für das Mentoring interessieren und was sie daraus mitnehmen wollen. Außerdem brauchen wir einen beruflichen Lebenslauf, ein aussagekräftiges Bewerbungsfoto und eine Zusage, dass wir sie im Falle des Gewinns im Heft und auf EMOTION.DE abbilden dürfen.

EMOTION stellt den Kontakt zwischen Mentorin und Gewinnerin her, die sich dann in der Regel bis zu dreimal per Video-Chat austauschen. EMOTION begleitet den Prozess, aber ohne bei den Treffen dabei zu sein.

Noch Fragen? Melde dich gern unter mentorin@emotion.de

Unsere EMOTION Mentorinnen 2020

Alle diese Frauen haben in diesem Jahr bereits als EMOTION Mentorinnen andere Frauen unterstützt. Aktuell kannst du kein Coaching bei ihnen gewinnen, aber auch auf ihren Social Media-Kanälen und in unseren Interviews findest du viele interessante Infos und Tipps für deinen beruflichen Weg.

Katja Ohly-Nauber, Leiterin Marketing-Kommunikation bei Mercedes Benz Deutschland

Katja Ohly-Nauber, 45, ist seit 17 Jahren bei Mercedes-Benz Deutschland beschäftigt, seit viereinhalb Jahren in ihrer jetzigen Funktion. Von Rivalität unter Frauen hält Katja Ohly-Nauber nicht viel - sie setzt sich lieber für andere Frauen und moderne Arbeitsformen ein.

Lest hier unser Interview mit Katja Ohly-Nauber.

Mit Katja Ohly-Nauber vernetzen:

Claudia Lässig, Mode-Unternehmerin

Claudia Lässig, 54, absolvierte eine kaufmännische Lehre, Weiterbildungen zur Betriebsfachwirtin und Controllerin sowie einen MBA in Innovationsmanagement und Unternehmensführung, bevor sie 2006 die Firma Lässig gründete. Sie ist Managing Director der Lässig GmbH und Lässig Holding.

Lest hier unser Interview mit Claudia Lässig.

Mit Claudia Lässig vernetzen:

"Es hilft, sich Extremfragen zu stellen" Werde Mentee von Dr. Christine Laudenbach

Dr. Christine Laudenbach, Verhaltensökonomin und Fonds-Gründerin

Dr. Christine Laudenbach, 36, hat neben ihrer Ausbildung zur Bankkauffrau Wirtschaft an der Frankfurt School of Finance studiert und in Mannheim in Verhaltensökonomie promoviert. 2008 hat sie den Fonds ARERO mitgegründet. Seit 2014 forscht sie an der Goethe-Universität in Frankfurt am Main.

Ihr Herzensthema: Frauen und Finanzen

> Lest hier unser Interview mit Dr. Christine Laudenbach.

Mit Claudia Laudenbach vernetzen:

Isabel Bonacker, Juristin, Gesellschafterin und Mitinhaberin des Kosmetikkonzerns Babor.

Isabel Bonacker, Juristin, Gesellschafterin und Mitinhaberin des Kosmetikkonzerns Babor.

Isabel Bonacker, 52, war von 1992 bis 1998 Engagement Manager bei McKinsey und hat von 2008 bis 2013 das Ashoka Support Netzwerk geleitet. Sie ist Gesellschafterin und Mitinhaberin des Kosmetikkonzerns Babor und dort seit 2013 die stellvertretende Vorsitzende des Verwaltungsrats.

Sie ist Fan des Pareto-Prinzips und betrachtet ihre Karriere nicht als gerade Linie, sondern als ein Mosaik.

>Lest hier unser Interview mit Isabel Bonacker

Mit Isabel Bonacker vernetzen:

Katharina Wolff, Gründerin der Agentur D-Level

Katharina Wolff, Gründerin der Agentur D-Level

Katharina Wolff, 36, ist Volljuristin, war Politikerin und Sängerin. Von 2011 bis 2015 war sie in der Hamburgischen Bürgerschaft für die Bereiche Netzpolitik und Gleichstellung verantwortlich. 2010 hat sie D-Level gegründet, eine Personalberatung für Digitalkräfte. Mit ihrer Arbeit will sie vor allem Frauen nach vorne bringen.

Lest hier unser Interview mit Katharina Wolff.

Mit Katharina Wolff vernetzen:

Mit Katharina

Gabriele Hässig, Geschäftsführerin Kommunikation und Nachhaltigkeit bei Procter & Gamble

Gabriele Hässig, 52, ist Geschäftsführerin für Kommunikation und Nachhaltigkeit für Deutschland, Österreich und die Schweiz (DACH-Region) eines der weltgrößten Konsumgüterherstellers Procter & Gamble mit 95.000 Mitarbeiter*innen. Zu P&G gehören Marken wie Always, Braun, Gillette, Pantene oder Pampers.

Ihre Überzeugung: Nichts geht ohne den Willen und die Fähigkeit zur Teamarbeit.

> Lest hier unser Interview mit Gabriele Hässig.

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Birte Hackenjos, Chief Operating Officer der Haufe Group

Birte Hackenjos, Chief Operating Officer der Haufe Group

Birte Hackenjos, 50, ist Juristin und begann 1997 beim Rudolf-Haufe-Verlag. 2004 wurde sie Verlagsleiterin und hat die Transformation der Unternehmensgruppe aktiv mitgestaltet. 2010 wurde sie Geschäftsführerin der Haufe- Lexware GmbH und ist seit 2013 Chief Operating Officer der Haufe Group.

Ihr Credo: Digitalisierung ist keine Gefahr, sondern eine Chance.

> Lest hier unser Interview mit Birte Hackenjos.

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