"Wir arbeiten dran" - der neue Working Women Podcast

14.02.2020

Julia Möhn & Kristina Appel

"Wir arbeiten dran": Julia Möhn und Kristina Appel beschäftigen sich in ihrem neuen Working Women Podcast mit Arbeit. Die, die wir haben und die, die wir wollen.

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Über diesen Podcast:

"Wir arbeiten dran - der Working Women Podcast" ist der Interview-Podcast von Kristina Appel und Julia Möhn. Die beiden Journalistinnen interviewen Experti*innen, Wissenschaftler*innen und Unternehmer*innen, die dazu beitragen, dass Frauen so arbeiten können wie sie wollen. Mit neuen Ideen, Forderungen und Kollaborationen.

Schnitt: Jessica Rohrmoser

#6:"Wie lerne ich, mich selbst zu führen?" Ein (Krisen-) Gespräch mit Mounira Latrache

Seit vier Wochen ist Deutschland on Lockdown, seit vier Wochen sehen sich Menschen und Unternehmen vor große Herausforderungen gestellt. Die einen haben mehr Zeit als ihnen lieb ist, andere arbeiten mehr, als sie es sich je vorstellen konnten. Plötzlich sind wir alle auf uns alleine gestellt. Wie wir als Individuen mit Corona, mit Ungewissheit und Stress umgehen, wie wir die aktuelle Krise erleben und sie hinter uns bringen, entscheiden wir zu einem großen Teil selbst.

"Was sind meine Superkräfte?"
"Was bringt mich zum Strahlen?" und
"Was bricht mein Herz?"

Das sind die Fragen, die wir mit Beraterin und Trainerin Mounira Latrache in dieser Folge untersuchen. Darüber hinaus lassen wir uns natürlich erklären, was diese Dinge mit moderner Führung zu tun haben. Selbstführung ist ein Herzensthema von Latrache.

Eines, das sie als Trainerin und Mitgründerin der Agentur "Connected Business" in Berlin seit über drei Jahren lehrt. Wenn wir mit alten Paradigmen, alten Prozessen und tradierten Rollen brechen wollen, muss man im Sinne von New Work neue, individualisierte Lösungen schaffen, die dann zum Gemeinwohl beitragen.

Selbstführung ist auch das Thema ihres aktuellen Buches "Connected Business – Wie ich gelernt habe, mich selbst und andere zu führen" (Ariston, EVT 27. April 2020).

Ihre These: nur wenn ich mich selbst gut kenne und führe, kann ich auch andere führen. Wie sieht das aus? Es ist vor allem mit viel Arbeit verbunden, mit Selbstreflexion und dem Willen, Verantwortung zu übernehmen. Wir sprechen mit Mounira Latrache über Emotionen am Arbeitsplatz, über persönlichen Antrieb und wie man es schafft, wirklich Halt in sich selbst zu finden. Latrache hat „Connected Business“ bereits vor Corona geschrieben. Aber es hätte wohl zu keiner günstigeren Zeit erscheinen können. Denn wenn das Außen keine klare Richtung weisen kann, ist der innere Kompass unerlässlich.

#05 Wie kommen in Deutschland mehr Frauen in Führung? – Ein Gespräch mit dem Frauen-Karriere-Index

Frauen erreichen in Deutschland viel seltener Führungspositionen als in anderen Ländern, im europäischen Vergleich liegt Deutschland nur auf Platz 24 von 34. Die Beraterin Barbara Lutz hat 2012 den Frauen-Karriere-Index (FKI) gegründet, mit dem Unternehmen messen können, ob ihre Strukturen, Werte und Karrierewege Frauen fördern oder stoppen.

Ihre wichtigsten Botschaften:

Unternehmen müssen dranbleiben, sonst schwingt das Pendel sofort zurück.
Wenn es gelingt, Frauen in Führung zu bringen, wird die Organisation insgesamt durchlässiger und diverser, z.B. in Hinblick auf das Alter, die sexuelle Orientierung, den sozialen und kulturellen Hintergrund.
Frauen müssen andere Frauen fördern! „Wer sollte es sonst tun?“
Studien zeigen so eindeutig die Vorteile von gemischten Führungsteams, dass Finanzinvestoren wissen wollen, was Firmen unternehmen, um mehr Frauen in Führung zu bringen.

#4 Was ist Cross Generational Intelligence? – Ein Gespräch mit Dr. Isabell Lütkehaus

Bis zu fünf Generationen arbeiten derzeit in deutschen Unternehmen (zusammen). Zwischen den jüngsten und ältesten Mitarbeiter*innen können bis zu 50 Jahre Altersunterschied liegen. Kann das funktionieren? In unserer vierten Folge von “Wir arbeiten dran - der Working Women Podcast” sprechen wir mit Dr. Isabell Lütkehaus. Als Mediatorin, Supervisorin und Executive Coach (DGSv) erlebt sie häufig Konflikte, die sich auch auf Generationenfragen zurückführen lassen. Ihre Expertise hat sie nun als Co-Autorin in ihrem Buch “Cross Generational Intelligence” niedergeschrieben, das im Frühjahr 2020 im Haufe Verlag erscheint.

Wo machen sich die Unterschiede zwischen den Generationen am häufigsten bemerkbar? Wie kann man eine gute Zusammenarbeit unterstützen? Und warum müssen Unternehmen und Führungskräfte sich überhaupt mit diesem Thema auseinandersetzen?
Eine der Antworten ist klar: weil Arbeitgeber sich dem demografischen Wandel anpassen müssen. Wollen Organisationen ihr Potenzial ausschöpfen, müssen sie auch für junge Talente und ältere, oft weibliche Rückkehrer ein attraktives Arbeitsumfeld bieten. In dieser Folge sprechen Kristina Appel und Julia Möhn mit der Expertin über Bedürfnisse, Barrieren und darüber, wie man ganz leicht mit anderen Generationen ins Gespräch kommt.

#3 Wie wird Equal Pay zur Realität? – Ein Gespräch mit dem Fair Pay Innovation Lab

Warum hat sich der Gender Pay Gap in Deutschland in zehn Jahren nur um zwei Prozent verringert? Warum, und vor allem wie können wir den Gender Pay Gap von 21 Prozent kontinuierlich verringern und so Entgeltgleichheit schaffen?
Damit beschäftigen sich Henrike von Platen und Christine Gräbe vom Fair Pay Innovation Lab täglich. Das Berliner Team recherchiert und informiert und berät, damit Entgeltgleichheit endlich zur Norm wird.

Und das – wir haben es schon geahnt – ist ein langer Weg. Der Gender Pay Gap beginnt schon im Kinderzimmer, wo Mädchen sechs bis zwölf Prozent weniger Taschengeld bekommen, als ihre männlichen Altersgenossen. Er zieht sich durch das Berufsleben – meist legt schon der erste Job den Grundstein für ein geringeres Entgelt. Absolventinnen verlangen häufig weniger Gehalt als ihre männlichen Kommilitonen. Und dabei steht berufstätigen Frauen die finanziell brenzligste Phase noch bevor: die Elternzeit, in der sich der Pay Gap meist unwideruflich manifestiert.

In dieser dritten Folge von "Wir arbeiten dran" sprechen wir mit den beiden über Unconscious Bias, die Wirkung des Entgelttransparenzgesetzes und konkrete Maßnahmen, die Unternehmen strukturell, aber auch Frauen ganz persönlich einen Schritt näher an Equal Pay heranführen können. Die gute Nachricht aus dem Talk: Fair Pay ist – das beweisen andere Länder und einzelne Unternehmen bereits –umsetzbar.

#2 Wie geht Jobrückkehr besser? Ein Gespräch mit Ina Claßen und Karoline Iwersen von Brands for Talents

Gibt es einen Weg, wie die Rückkehr in den Job für Mütter nicht zu einem Hindernislauf mit ungewissem Ausgang wird? Das Duo der Unternehmensberatung "Brands for Talents" ist sicher, einen solchen Weg – zusammen mit den Frauen – zu finden. Ina Claßen arbeitete über zwei Jahrzehnte in leitenden Positionen in Personalabteilungen von großen Konzernen, Karoline Iwersen, Diplom-Biologin und vierfache Mutter, suchte als Sales-Managerin nach einem Produkt, das ihr wirklich wichtig ist. Zusammen konzipierten sie das "Rollenentdecker-Coaching", das sie in dieser Folge von "Wir arbeiten dran" genauer vorstellen.

#1 Wir stellen uns vor: Lebensläufe und Lieblingsthemen

In dieser ersten Folge von "Wir arbeiten dran" stellen sich Julia Möhn und Kristina Appel vor: Wer sind sie, welchen Karriereweg sind sie bis heute gegangen? Warum war es Zeit für einen Working Women Podcast, und was wollen sie damit erreichen? Die Folge bietet einen kurzen Einblick in das Leben und die Arbeit der beiden Frauen, von denen eine als berufstätige Mutter in Teilzeit und die andere als Alleinstehende, ohne Kind, in Vollzeit arbeitet. Welche Themen treiben die beiden Frauen um? Worum drehen sich aktuelle Recherchen, welche Situationen beobachten sie in ihrem Umfeld? Genau diese Themen wollen sie in "Wir arbeiten dran" besprechen. Jeden Monat werden sie mit Expert*innen, Coaches, Wissenschaftleri*innen und Unternehmer*innen sprechen und mit ihren die größten Herausforderungen von Working Women diskutieren.

Working Women - Job-Schwerpunkt auf EMOTION

So wollen wir heute arbeiten - das ist das Motto von WORKING WOMEN, dem Job-Schwerpunkt von EMOTION. Auf verschiedenen Kanälen wie unserem WORKING WOMEN-Magazin, einem regelmäßigen Newsletter und Networking-Events beschäftigen wir uns mit modernen Arbeitsformen, inspirierenden Frauen aus der Gründungs- und Unternehmenswelt, den kleinen psychologischen Themen im Joballtag, Solidarität unter Frauen, die Hürden für die Vereinbarkeit und vor allem: unseren Wünschen für ein zufriedenes Arbeitsleben.

Neugierig? Hier geht es zur aktuellen Working Women-Ausgabe.

Tipp zum Weiterhören (Anzeige):

Kasia Mol-Wolf ist aktuell auch Gastgeberin des Vodafone-Podcasts "#ConnectedSheCan - Female & Tech Inspirations". Hier lernt ihr ab August jeden Monat tolle Frauen kennen, die ihre Zukunft selbst in die Hand nehmen und die Möglichkeiten von Technologie und Konnektivität für sich nutzen. Hört mal rein!