Wie können wir privat und beruflich unseren eigenen Weg gehen und dabei die Rentenlücke schließen, die besonders uns Frauen droht? Laura Gersch, Finanzvorständin bei der Allianz Versicherungs-AG, spricht im Podcast über den Gender-Pension-Gap, was ihr bei der Vereinbarkeit von Kinder und Karriere hilft und wie wir unsere Karriereziele verwirklichen können.
Laura Gersch im Podcast "Kasia trifft…"
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Wer ist Laura Gersch?
Laura Gersch ist aktuell Finanzvorständin bei der Allianz Versicherungs-AG und war davor bei der Allianz Versicherungs-AG Vorständin für Firmenkunden und Personal. Sie hat sich intensiv damit beschäftigt, wie wir über verschiedene Arbeitszeitmodelle Familie und Karriere in Einklang bringen können. Und zwar so, dass wir dabei finanziell unabhängig bleiben.
6 Prozent der Väter, 66 Prozent der Mütter arbeiten in Teilzeit und haben mehr Unterbrechungen für Kinder- und Pflegepausen. Denken wir später an Altersvorsorge, sind die Implikationen noch schlimmer.
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Worum geht's in dieser Folge?
Es geht um Networking auf der herCAREER, gegenseitiger Support, Alleinerziehende, Kassensturz, die erste Gehaltserhöhung und Unabhängigkeit, Dinge, die man vor der Familienplanung klären sollte, Arbeitszeitmodelle und Jobsharing, einen klaren Fokus, happy kids durch happy parents, Price-Tags für die Care-Arbeit, genderneutrale Formulierungen in Eheverträgen und Deutschland als Land mit dem höchsten Gender-Pension-Gap, fehlende Kinderbetreuung, gesellschaftlichen Erwartungen und Fragen, die werdende Vätern nie gestellt werden, außer sie gehen in Elternzeit, spontane Klassenfeste an Vormittagen, Fachkräftemangel, Mom-Skills und einen Glaubenssatz, den Laura von ihrer Oma hat, Perfektionismus, Gründungspläne und Coffeehouse-Ketten, Begeisterung für Zahlen, die Liebe, Neues zu lernen und eine schöne Anekdote.
Laura verrät in dieser Folge:
- warum Altersvorsorge ein Herzensthema von ihr ist
- warum Frauen (und Männer) sich so schwer damit tun, sich ausführlich mit ihren Finanzen zu beschäftigen
- warum wir in Deutschland einen Gender-Pension-Gap haben
- wie wir Gleichberechtigung erreichen könnten
- wann sie sich das erste Mal mit ihrer Altersvorsorge beschäftigt hat
- wie wir Privatleben, Karriere und Altersvorsorge zusammenbringen können
- was Karriere für sie persönlich bedeutet
- wie sie es schafft, Kinder und Vorstandstätigkeit unter einen Hut zu bekommen
- was sie von ihren Kindern fürs (Berufs-)Leben gelernt hat
- woher ihr Selbstbewusstsein kommt
- wie wir unsere Karriereziele erreichen
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