In Deutschland gibt es eine Million arbeitende Frauen, doch nur ein Bruchteil von ihnen macht Karriere. Karriereberaterin Annemette ter Horst macht Frauen Mut, ihre Karriere selbst in die Hand zu nehmen.
Frauen tendieren dazu, sich zu Gunsten anderer zurückzunehmen und im Laufe ihres Berufslebens weit hinter ihren Möglichkeiten zu bleiben. Die wenigsten planen ihre Karriere strategisch und mit klaren Zielvorstellungen. Auch die eigenen Stärken werden meistens nicht gesehen. Dabei ist das gar nicht so schwierig.
Nehmen Sie Ihre Karriere selbst in die Hand
Verwirklichen Sie Ihre beruflichen Träume, indem Sie gewohnte Denkmuster verlassen und sich selbst in ganz neuem Licht betrachten! Finden Sie heraus, wo Ihre persönlichen Stärken liegen und was Ihnen wirklich wichtig ist. Entdecken Sie die inneren Treiber, mit denen Sie Ihre Potenziale ganz neu entfalten und strategisch in Ihre Karriere einbringen können. Entdecken Sie, was Sie mit Ihren Talenten noch alles erreichen können. Setzen Sie sich Ziele. Denken Sie groß.
Selbstbild und Fremdbild stimmen häufig nicht überein
Frauen, die sich beruflich weiterentwickeln möchten, sollten ihr Weiterkommen selbst in die Hand nehmen. Ein erster Schritt ist das Sehen der eigenen Fähigkeiten durch die Erstellung einer Potenzialanalyse. Mit diesem Verfahren lernen Sie Ihre Stärken zu erkennen und auszuschöpfen. Angefangen wird dabei mit Fragen zur eigenen Person: Wie sehe ich mich und wie sieht mich mein Umfeld? Stimmen die Angaben überein oder habe ich vielleicht ein falsches Selbstbild von mir. Erkenntnisse in diesem Feld öffnen uns häufig die Augen. Leider stellen wir Frauen unser Licht häufig unter den Scheffel.
Die Wege des Erfolgs analysieren
Ein weiterer Schritt in der Analyse ist die Betrachtung der persönlichen und beruflichen Erfolge. Vergangene Erfolge sind auch für unsere Zukunft wichtig. Wir schauen uns gemeinsam an, was Sie getan haben, damit es zu diesem Erfolg kommen konnte. Und übrigens: Auch private Erfolge lassen sich sehr gut auf Arbeitssituationen projizieren.
Achtung: Stecken Sie gerne Ihre Ziele etwas höher, damit Sie auch daran wachsen können und der „Trainingseffekt“ besser ist. Für die Motivation helfen bei der Umsetzung kleine Zwischenziele. Belohnen Sie sich auch für das erreichenkleiner Zwischenziele.
Fake it until you make it
Neben der physischen Vorbereitung benötigt es aber auch eine mentale Bereitschaft, den Erfolg zu erringen. Einige Frauen haben Probleme damit, sich in die richtige Verfassung zu bringen, die Herausforderung der Karriereplanung anzugehen. Hier hilft es, sich mental auf den Erfolg einzustimmen, z.B. kann man sich so anziehen, wie man in seiner angestrebten Position gekleidet wäre oder man begibt sich im Kopf schon einmal an den Ort des neuen Arbeitsplatzes und stellt sich vor, jetzt genau dort zu arbeiten.
Nach der Durchführung der Potenzialanalyse haben Sie herausgefiltert, was Sie bisher erreicht und geleistet haben. Womit Sie unzufrieden sind, welche Ziele Sie haben und was Ihnen wichtig ist. Anhand all dieser gewonnenen Eindrücke und Überlegungen können erste Schwerpunkte und Prioritäten gesetzt werden. Sie können endlich mit Ihrer persönlichen Karriereplanung starten und zu der erfolgreichen Frau werden, die eigentlich schon lange in Ihnen steckt!
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Bild: Petra Wedler
Annemette ter Horst ist Expertin für berufliche Neupositionierung mit den Schwerpunkten Karriere, Personalentwicklung, Um- und Neuorientierung, Managementkompetenzen und Führungskräfteentwicklung. Als Geschäftsführerin ihres Unternehmens econnects GmbH begleitet die gebürtige Holländerin seit mehr als 15 Jahren Menschen erfolgreich dabei das eigene Potenzial zu erkennen und sich beruflich zu verändern und zu verbessern.