Im Interview erklärt Patricia Offermanns, Human Resources Director bei GE Capital in Deutschland, warum ihr Unternehmen "Working Moms" gezielt sucht und fördert.
Bereits seit Jahren legt der banken- und herstellerunabhängige Finanzierungsspezialist GE Capital einen besonderen Fokus auf Diversity und die Beschäftigung und Förderung weiblicher Führungskräfte. Rund ein Viertel aller Führungskräfte bei GE Capital in Deutschland sind Frauen. Im Interview erklärt Patricia Offermanns, Human Resources Director bei GE Capital in Deutschland, warum ihr Unternehmen "Working Moms" gezielt sucht und fördert.
Warum ist das Thema Diversity bei und für GE Capital so wichtig?Patricia Offermanns: "Unternehmen mit Frauen in leitenden Positionen sind erfolgreicher – sowohl in organisatorischer als auch in finanzieller Hinsicht. Das haben inzwischen mehrere internationale Studien belegt. Darum hat GE Capital das Thema Diversity schon früh zur Chefsache gemacht. Wir wollen als familienfreundliches und attraktives Unternehmen wahrgenommen werden und flexible Arbeitsbedingungen bieten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu gewährleisten."
Seit einigen Jahren arbeiten Sie mit dem Frauennetzwerk BPW Germany zusammen. Was waren die Gründe für diese Kooperation?
"2012 wurde GE Germany als erstes Unternehmensmitglied in den BPW Germany aufgenommen. Darauf sind wir stolz. Der BPW verfügt über umfangreiches Know-how und Expertise in Sachen Diversity und Frauenförderung. Von der Kooperation profitieren zum einen die Mitarbeiterinnen in unserem Unternehmen. Zum anderen möchten wir aber auch "Working Moms" außerhalb von GE ansprechen und unterstützen. Dazu haben wir als GE Capital gemeinsam mit dem BPW unser Kooperationsprojekt "Building on Diversity – Karrierewege für Frauen" gestartet."
An wen richten sich diese Seminare?
"Die Seminare richten sich grundsätzlich an alle Frauen, die ihre berufliche Karriere und Familie vereinbaren wollen. Hauptsächlich sind dies Mütter nach ihrer Elternzeit, die den Wiedereinstieg in den Beruf planen."
Was wird in den Seminaren vermittelt?
"Zu Beginn der Seminare fragen wir die Teilnehmerinnen, welche Themen sie besonders interessieren. Dabei erhalten wir fast immer die gleichen Antworten: Wie setze ich eine Bewerbung auf? Wie vermittle ich mein Interesse an einer Teilzeitstelle? Oder wie kann ich die Aufgabenteilung mit meinem Partner organisieren? Beeindruckt haben mich in den bereits veranstalteten Seminaren die zahlreichen Fragen zum eigenen Auftreten. Viele Frauen wollten wissen, wie sie selbstbewusster wirken können, um zum Beispiel Gehaltsverhandlungen erfolgreicher abzuschließen."
Wann wäre für eine Interessentin der richtige Zeitpunkt für die Teilnahme an Ihrem Seminar?
"Dazu kann ich nur sagen: Es gibt keinen falschen Zeitpunkt. Jede Frau, die sich für klassische Berufssituationen und -fragestellungen rund um die Vereinbarung von Job und Familie interessiert, wird in den Seminaren wertvolle Tipps und Anregungen erhalten. Grundsätzlich würde ich mir aber wünschen, dass sich mehr Frauen bereits während der Familienplanung mit diesen Themen beschäftigen."
Weitere Infos und Anmeldung zum Kooperationsprojekt „Building on Diversity“: www.bpw-germany.de/buildingondiversity
Noch mehr Informationen über das Finanzdienstleistungsunternehmen GE Capital finden Sie unter www.gecapital.de