Feel Good Manager sind Pioniere und mehr als Bespaßer und Stimmungsmacher im Job. Sie bilden die Verbindung von Mitarbeitern zur Geschäftsführung und leisten Aufbauarbeiten für mehr Wohlbefinden im Berufs- und Privatleben.
Beruf? Feel Good Manager!
Der Begriff Feel Good Management sowie der Beruf des Feel Good Managers sind noch ziemlich jung. 2011 wurden sie durch Startups in Deutschland geprägt. Darunter versteht man vor allem einen werteorientierten Führungsstil, der Menschen nicht als austauschbaren Leistungsträger sieht. Es ist ein Konzept der konsequenten Werteorientierung, das Fragestellungen von Führungskräften und Mitarbeitern aufgreift. Es geht also um persönliche Chancen wie seine Potenziale weiterzuentwickeln, Talente zu erkennen sowie Stärken vertiefen zu können.
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Feel Good Manager sprechen Menschen ganzheitlich an
Wenn Menschen ihre Stärken gezielt sinnvoll einsetzen können, sind sie glücklicher, zufriedener und erfolgreicher. Sie fühlen sich sowohl am Arbeitsplatz als auch insgesamt wohler und sind seltener krank. Fehlzeiten-Reports der Krankenkassen bestätigen, dass immer mehr Fehltage durch psychische Erkrankungen entstehen. Genau hier setzt das Feel Good Management an und erreicht den Menschen gleichzeitig beruflich und privat.
Was Feel Good Manager tun
Feel Good Manager arbeiten neutral und unabhängig. Ihre Aufgaben sind sehr vielfältig, so dass zur Nachhaltigkeit des Feel Good Managements eine eigene Stelle in Unternehmen geschaffen werden sollte. Ein Feel Good Manager unterstützt Mitarbeiter und Führungskräfte ganzheitlich, er ist Sprachrohr zur Geschäftsführung und bringt verschiedene Generationen und Kulturen einander näher.
WIN-WIN Situationen werden geschaffen
Der berufliche Grundgedanke ist es, Menschen für das Zukunftsthema der neuen Arbeitswelt "Mitarbeiterbindung durch Mitarbeiterbegeisterung" persönlich und fachlich fit zu machen. Unternehmen wiederum haben dadurch Vorteile, zum regelrechten Talente-Magneten im Wettbewerb um gutes Personal zu werden sowie die Unternehmenskultur nachhaltig und positiv zu formen – also ein positiver Effekt für beide Seiten.
Auch ein persönlicher Nutzen existiert
Außerdem beinhaltet dieses Berufsfeld eine gezielte Persönlichkeitsentwicklung, um die bestmögliche und glückliche Version von sich selbst zu werden. Bestenfalls entsteht ein besseres Selbstwertgefühl und Sinnfindung im Job. Gleichzeitig wird man allgemein achtsamer für seine Bedürfnisse und stellt seine psychische Gesundheit durch Eigenverantwortung immer mehr in den Fokus.
Voraussetzungen an den Feel Good Manager
Für die Arbeit eines Feel Good Managers sind einige Persönlichkeitsbausteine unerlässlich. Dazu gehören beispielsweise Selbstachtung, Empathie-, Mediations- und Moderationsfähigkeiten, Humor, positive Glaubenssätze und Motivations- und Begeisterungsfähigkeit. Außerdem werden Konfliktkompetenz und eine gesunde Portion Selbstreflexion sowie Wissen über Entspannungsmethoden und Kommunikationstechniken benötigt.
Ein neues Berufsbild mit vielen Chancen
Der Beruf des Feel Good Managers ist noch sehr jung, bisher kein offiziell anerkannter Ausbildungsberuf und nicht geschützt. Er wurde kürzlich als einer der 13 Zukunftsjobs der Digitalbranche betitelt und rangiert gemäß Karrierebibel unter den Trendberufen. Der wissenschaftliche Hintergrund ist vor allem die Positive Psychologie. Der Kurs ist speziell auf Chef-Sekretärinnen, Assistenzkräfte, Event-Manager/innen, Mitarbeiter in der Personalentwicklung und Office Manager in allen Bereichen ausgerichtet, bietet aber auch für Privatpersonen Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung und Neuausrichtung.
Die Ausbildung als Chance zur Weiterentwicklung
Je nach Anbieter benötigt der Teilnehmer lediglich einen Computer mit Internet für den Zugang zu einem geschützten Online-Lernbereich. Feel Good Manager können sowohl online als auch in Präsenzveranstaltungen ausgebildet werden. Am Ende erhält man je nach Anbieter entsprechende Bescheinigungen oder Zertifikate. Bisher gibt es auch bei einem Fernkurs-Anbieter die Möglichkeit der Zertifizierung durch die Hochschule Fresenius.
Christin Prizelius ist Emotion Coach, Wirtschaftspsychologin mit Studium der Rechtswissenschaften, Feel Good Managerin und Trainerin mit Zertifikaten der Harvard University School of Public Health in "Health and Society" und der University of California, Berkeley/USA in "The Science of Happiness". Das alles geschieht unter der registrierten Marke "Mee(h)r Feel Good" im von ihr gegründeten ersten Feel Good Online Institut – vor allem durch Onlinekurse und Coaching Programme, um Menschen auf dem Weg zu ihrem Herzensprojekt sowie Schritt für Schritt zum eigenen Online Konzept zu begleiten. Sie ist außerdem Trainerin für eine Feel Good Manager-Ausbildungsakademie mit der Möglichkeit zur Zertifizierung durch die Hochschule Fresenius.
