Dass viele Männer mehr verdienen, als eine Frau in der gleichen Position ist kein Geheimnis, doch wie gehen Sie dagegen vor?
Ich vermute, dass die Männer in meiner Abteilung mehr verdienen als ich. Wie gehe ich vor?
Linda, Agrarbiologin, Saarlouis
Es antworten: die Hamburger Karriereberaterinnen Katja Busse und Annemette ter Horst, Autorinnen des neuen Karrierebuchs "Money Map" (econnects.de)
Tatsächlich verdienen Männer im Schnitt sieben Prozent mehr als Frauen auf vergleichbaren Positionen. Dagegen vorzugehen ist richtig, aber nicht leicht. Denn das individuelle Gehalt setzt sich aus vielen Kriterien zusammen, von der Ausbildung und Berufserfahrung über das Aufgabenspektrum und die Erfüllung von Zielvereinbarungen bis hin zu Alter und Betriebszugehörigkeit. Vergleichbar sind nur die Gehälter von Mitarbeitern, die da gleich aufgestellt sind. Nachzuweisen, dass ein Kollege unter vergleichbaren Voraussetzungen mehr verdient, ist also schwierig – und würde sowieso als Argumentation in einer Gehaltsverhandlung nicht überzeugen. Besser ist, bei sich selbst zu bleiben. Analysieren Sie Ihr Tätigkeitsprofil und Ihre Expertise. Sammeln Sie Ihre Stärken und Erfolge – und haben Sie parat, wie diese dem Arbeitgeber nützen. So vorbereitet, gehen Sie souverän ins Gespräch und haben gute Chancen auf eine Lohnerhöhung, die dann hoffentlich auch finanzielle Gleichberechtigung bringt.
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