In wirtschaftlich und gesellschaftlich angespannten Zeiten geraten Diversity-Ziele schnell ins Wanken. Budgets werden gekürzt, Maßnahmen vertagt. Als wäre Vielfalt Bonus statt Grundlage. Doch gerade Krisen zeigen, wie entscheidend unterschiedliche Perspektiven sind, um handlungsfähig zu bleiben – als Organisation, als Gesellschaft, als Team. Was braucht es, damit Diversität kein „Schönwetterthema“ bleibt? Wie lässt sie sich langfristig verankern – über Quote, Kampagne und Awareness hinaus? Es geht um Chancengerechtigkeit, Repräsentation und gelebte Werte. Und um die Frage: Was muss passieren, damit Vielfalt nicht länger mitgemeint, sondern konsequent mitgedacht, mitgestaltet und mitgetragen wird?