Vom Weltkonzern zu einem mittelständischen Möbelhersteller? Damit hat Susanna Kindler viele überrascht. Aber bei Aeris konnte sie mit durchstarten und Unternehmergeist entwickeln
Ist Sitzen das neue Rauchen?
Definitiv! Viel Sitzen bedeutet Bewegungsmangel, und das ist eine der Hauptursachen für viele Krankheiten. Mit unseren Produkten, zum Beispiel dem Aktiv-Sitz Swopper, bringen wir – wie nebenbei – wieder Bewegung in den Büroalltag. Das Ergebnis: acht Stunden leichte, aber permanente Bewegung statt sich krank zu sitzen.
Welche Rolle haben Sie bei Aeris?
Als Vice President/COO für Marketing, Vertrieb und HR bin ich dafür verantwortlich, wie das Unternehmen und die Marke nach außen und innen wahrgenommen werden, wo und wie viele Produkte wir verkaufen und mit welchem Team wir das tun. "Leben und arbeiten in Bewegung" ist unsere Unternehmensphilosophie. Die vertrete ich nicht nur – ich lebe sie zu 100 Prozent.
Sie sind auch Prokuristin. Zahlen – das klingt immer nach Schwarzbrot. Was hat Sie daran interessiert?
Die Verantwortung für das Ganze. Das wollte ich schon früh in meiner Karriere. Und im Mittelstand ist das sehr wertvoll. Hier werden Menschen gebraucht, die sich nicht auf Nischen kaprizieren, sondern General Management beherrschen und sich als Unternehmer verstehen. Ich kann das und ich mag das.
Was macht eine gute Unternehmenskultur aus?
Der Unternehmenserfolg steht klar an erster Stelle, bedeutet aber nicht "Wachstum um jeden Preis". Wir verzichten auch schon mal auf Deals, wenn wir nicht komplett überzeugt sind, dass sie unsere Kunden glücklicher und gesünder machen würden. Und sehr wichtig ist mir, dass wir als Team die Erfolge zusammen erzielen – aber auch zusammen feiern können.
Das gelingt Ihnen, weil ...
... ich die Verantwortung für die strategische Ausrichtung übernehme, den Mitarbeitern aber viel individuellen Freiraum für die Ausgestaltung gebe. Dazu noch der konsequente Verzicht auf unnötige Hierarchien und Regelwerke. Mitarbeiter, die echte Wertschätzung spüren und sich individuell einbringen können, sind zufriedener – und leistungsfähiger.
Sie haben nicht nur die Branche gewechselt, Brillen gegen Möbel getauscht – sondern auch einen Weltkonzern gegen ein mittelständisches Unternehmen. Warum?
Rodenstock habe ich unglaublich geschätzt. Aber der Drang nach Veränderung war irgendwann größer. Für Außenstehende war das zunächst schwer nachvollziehbar. Mich hat aber die Aufgabe sehr gereizt: absolut sinnstiftende Produkte, ein "Rohdiamant" als Unternehmen – das war für mich relevanter als eine klassische Konzernkarriere; selbst wenn man dabei auf einige Benefits verzichten muss.
Für wen wollen Sie Mentorin sein?
Für eine Frau, die bereit ist, Standards zu hinterfragen. Es gibt klassische Wege – es lohnt sich aber sehr, Konventionen nicht immer als allein mögliche Regeln für die Zukunft zu akzeptieren.
Susanna Kindler, 52, hat Kommunikationswirtschaft studiert und ihre Karriere bei Carl Zeiss in New York begonnen. Von 1996 bis 2004 war sie in der Geschäftsführung beim Weltkonzern Rodenstock tätig. Anschließend wechselte sie zum mittelständischen Möbelhersteller Aeris und ist dort seither Vice President Markting/Sales/HR.
So werden Sie Mentee
Sie sind eine selbstbewusste Frau, die sich beruflich weiterentwickeln will. Sie sind selbstständig oder arbeiten in einem Unternehmen. Ihre Pläne für die berufliche Zukunft sind zwar schon ausgereift, aber Sie wünschen sich noch zu entscheidenden Details einen kritischen Blick von außen. Schreiben Sie uns an mentorin@emotion.de auf maximal einer DIN-A-4-Seite, warum und wofür Sie das Gespräch mit unserer Mentorin gewinnen möchten. Außerdem brauchen wir Ihren beruflichen Lebenslauf, ein aussagekräftiges Bewerbungsfoto und Ihre Zusage, dass wir Sie im Falle des Gewinns im Heft und auf EMOTION.de abbilden dürfen. EMOTION stellt den Kontakt zwischen Mentorin und Gewinnerin her, übernimmt die Spesen für bis zu drei Treffen (je nach Bedarf) und begleitet den Prozess (ohne bei den Treffen dabei zu sein). So werden Sie Teil unseres großen Mentorinnen- und Mentee-Netzwerks.
Das Ziel
EMOTION möchte Sie beruflich voranbringen und vernetzen. Deswegen erhalten Sie als Leserin beim Mentoring-Programm die Chance, erfolgreiche Frauen kennenzulernen, die sich durch ungewöhnliche und interessante berufliche Lebensläufe auszeichnen.
Einsendeschluss: 9. August 2017