Wenn Frauen mit dem Gedanken spielen, in der Führungsebene mitzumischen, kommen oft Zweifel in ihnen auf, weiß EMOTION-Coach Katharina Lages-Willner. Wie du deine Perspektive veränderst und so dein Potential besser wahrnimmst, verrät sie hier.
Wenn Frauen sich im Arbeitsmarkt neu positionieren wollen und mehr Verantwortung übernehmen wollen, stellen viele von ihnen sich dieselben Fragen: "Woher weiß ich, dass eine Führungsposition zu mir passt? Bin ich den Anforderungen dieser Stelle überhaupt gewachsen? Bin ich dafür gut genug ausgebildet?" Diese Glaubenssätze und ständigen Zweifel sind in vielen von uns präsent. Aber sie lähmen uns schlussendlich nur. Was dann hilft, ist ein Blick nach innen.
Über die Autorin:
Katharina Lages-Willner ist Führungskräfte-Coach, Speakerin und Onboarding-Spezialistin und setzt sich vor allem für die Selbstwirksamkeit von Frauen ein. Mit dem FEMSpeechClub bietet sie Frauen eine maßgeschneiderte Weiterentwicklung für mehr Sichtbarkeit. Ihr Ziel: Vielfalt in Führungsebenen etablieren für eine Zukunft für alle.
Stell dir selbst die wichtigen Fragen
Der erste Schritt, um zu erkennen, ob eine Führungsposition überhaupt für dich geeignet ist, ist Reflektion. Frage dich: "Was fällt mir auf, wenn ich Entscheidungen meiner Vorgesetzten beobachte? Kann ich Entscheidungen treffen, die nicht nur gut für mich, sondern auch für andere sind? Habe ich tatsächlich das Bedürfnis, bei beruflichen Entscheidungen und Prozessen ganz vorne mit dabei zu sein?" Die Entscheidung für eine Führungsposition hängt vor allem davon ab, wie wohl du dich in dieser aktiven Rolle fühlt – denn Führen bedeutet, Prozesse zu gestalten.
Zeit für einen Perspektivenwechsel!
Aber nicht nur das. Eine große Herausforderung für viele Führungskräfte ist es auch, das Team um sich herum soweit mit Motivation und Struktur auszustatten, dass sie in der Lage sind, produktiv zufrieden zu arbeiten. Freude daran, Personen dabei zu helfen, sich weiterzuentwickeln, ist also essentiell. Für alle, die gern Verantwortung übernehmen, ist das eine großartige Chance. Und für weibliche High Potentials kann dieser Perspektivwechsel ein wahrer Gamechanger sein, egal ob im Top- oder Middle-Management.
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Vorbereitung ist alles
Sich über die eigenen Fähigkeiten klarzuwerden ist ein wichtiger Schritt, um aufkeimende Zweifel zu beseitigen. Sammle all deine Fähigkeiten und Erfahrungen in einer Liste. Welche Hindernisse hast du schon überwunden, welche Erfolge schon gefeiert? An dieser Stelle kann auch ein Mind-Map praktisch sein, um auch visuell sehen zu können, was du schon alles geleistet hast.
Lege deine Prioritäten fest
Stecke deine Prioritäten fest und ermittle deine Wunschbedingungen. Je klarer der eigene Plan, desto selbstbewusster kann er gestaltet und schlussendlich auch umgesetzt werden. Natürlich läuft nicht immer alles so organisiert ab, wie man es gerne hätte. Oft sind verschiedene Aufgabenbereiche miteinander verwoben und brauchen Koordination. Vor allem für aktive Menschen mit dem Bedürfnis nach Abwechslung ist das oft aber kein Hindernis, sondern ein Segen. Frag dich also, um deine Prioritäten so genau wie möglich zu erfassen: Welche Rahmenbedingungen sind wichtig für mich? Wie möchte ich arbeiten? Und mit wem?
Wenn nötig: Frag nach Hilfe!
Niemand ist allein, auch nicht im Management. Sparringpartner:innen im Unternehmen helfen, Ziele und Themen herunterzubrechen und zu strukturieren. Auch professionelle Coachings sind hilfreich, um sich auf das Wesentliche konzentrieren und das eigene Potenzial entfalten zu können. Unterstützung anzunehmen ist niemals eine Schande.
Last but not least: Erlaube dir, dich zu entwickeln
Führungskräfte bieten Raum zur Entfaltung für das Team um sie herum. Ein gutes und funktionierendes Ökosystem entsteht durch ausgeglichene Bedingungen für die eigenen Bedürfnisse und die anderer. Mit Wertschätzung deiner Grundsätze und Selbstführung gelingt es dir, die richtige Führungsposition zu finden und dich ihr gewachsen zu fühlen. Der wichtigste Gedanke dabei: Entwicklung ist wörtlich zu nehmen. Erlaube und ermögliche dir selbst, dich zu entwickeln und an deinen Aufgaben und Erfahrungen zu wachsen. Viel Erfolg dabei!
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