Wie kann Digitalisierung und moderne Konnektivität gerade Frauen weiterbringen? Darum geht es im Vodafone Podcasts #ConnectedSheCan mit Kasia Mol-Wolf. Zu Gast in der dritten Folge sind Christiane Haasis und Angela Nelissen. Sie teilen sich einen Führungsjob beim Foodkonzern-Unilever und haben auch schon vor der Corona-Pandemie viel Erfahrung mit Remote-Work und digitalen Tools gesammelt. Sie sagen: Jobsharing auf Führungsebene funktioniert – und sollte viel mehr genutzt werden, gerade in Zeiten der Digitalisierung.
Gemeinsam sind wir stärker – das ist das Credo von Christiane Haasis und Angela Nelissen. Sie arbeiten beide als "Vice President Refreshment DACH" beim Lebensmittelkonzern Unilever und zwar in einer geteilten Position. Als eins der ersten Tandems wagten sie dort den Schritt des Jobsharings auch auf Führungsebene – und haben bewiesen, dass es nicht nur funktioniert, sondern ihre Arbeit (und ihr Privatleben) sogar besser macht. Im Vodafone-Podcast #ConnectedSheCan sprechen sie darüber, wie die Idee entstand, wie sie im Alltag arbeiten und wie ihnen moderne Konnektivität dabei hilft.
Familie oder Führungsjob? Beides geht!
Eine Position mit Businessverantwortung in Teilzeit? Das war in vielen Unternehmen lange undenkbar. Doch immer mehr Führungskräfte – und nicht nur die weiblichen – wünschen sich eine bessere Vereinbarkeit von Job und Familienleben. Auch Angela Nelissen ging es so: "Als ich meine Tochter bekam, wollte ich mich nicht entscheiden – ich wollte beides", erzählt sie im Gespräch mit Kasia Mol-Wolf im Vodafone-Podcast. Und auch für Christiane Haasis war immer klar, dass sie als Mutter weiter arbeiten wollte. Inspiriert wurde sie zudem in Frankreich, wo sie eine Zeit lang lebte. "Dort ändert sich das Frauenbild nicht nach dem Kinderkriegen." Das gefiel ihr wesentlich besser als die Zerrissenheit, unter der deutsche Frauen noch immer leiden, wenn sie Mütter werden.
Aus Angela Nelissen und Christiane Haasis wurde "Chan"
Im Podcast sprechen Angela Nelissen und Christiane Haasis über ihren beruflichen Weg. Beide haben im international agierenden Unilever-Konzern Karriere gemacht und früh Verantwortung übernommen. Als die Marketing-Profis an einem gemeinsamen Projekt für die Marke Dove arbeiteten, stellten sie fest, wie gut sie miteinander Dinge umsetzen und verändern können.
Die besondere Verbindung kam ihnen wieder in den Sinn, als nach Christiane Haasis auch Angela Nelissen Mutter wurde. Beide wollten ihre verantwortungsvollen Positionen im Marketing des Konzerns behalten und trotzdem ihre Rollen als Mütter ausfüllen. So entstand die Idee des Jobsharings. Sie stellten ihrem Chef ihre Idee vor, dass sie sich eine Position teilen – und der willigte mutig ein. Heute, zehn Jahre später, nennen sie sich als Doppelspitze nur noch "Chan" und arbeiten beide 60 Prozent. Beide sagen: "Ohne meinen Counterpart wäre ich heute nicht da, wo ich bin.“ Für sie ist Jobsharing eine große Chance, die heute dank moderne digitaler Technologien jeder nutzen sollte. "Einfach machen", so ihr Rat gerade an junge ambitionierte Frauen.
#ConnectedSheCan: Female & Tech Inspirations
Hört jetzt das spannende Podcast-Interview, in dem die beiden Führungsfrauen erzählen, warum sie in der Digitalisierung große Chancen gerade für Frauen sehen und steigt mit ein in den Dialog bei #ConnectedSheCan.
Zu allen Folgen des Podcasts #ConnectedSheCan: