Bei Accenture übernehmen inspirierende Menschen die Führung und prägen eine wertschätzende Arbeitskultur. Das schafft auch für die Kunden des Beratungsunternehmens einen Mehrwert
Gerade jetzt ist Diversität der wichtigste Treiber, um Dinge anders zu denken und zu machen. Gleichzeitig erleichtert eine gelebte Kultur der Gleichstellung es uns als Unternehmen, alle Mitarbeitenden auf die gemeinsame Reise mitzunehmen und das Wir-Gefühl zu stärken – auch in turbulenten Zeiten.
Dass Vielfalt und Inklusion für Chancengleichheit im Berufsleben eine entscheidende Rolle spielen, zeigt nicht zuletzt auch die jährliche Accenture-Studie „Getting to Equal“. Sie hat aktuell unter anderem eins klar verdeutlicht: Für eine tatsächliche Kultur der Gleichstellung im Unternehmen braucht es ein Management, das bewusst den Unterschied macht. Also Führungskräfte, die Diversität und Inklusion fest in ihrer Agenda verankern und Chancengleichheit vorantreiben. Es braucht Vorreiter und Querdenker, die vorangehen und für neue Blickwinkel einstehen. Wir haben in unserer Studie eine kleine Gruppe an Führungskräften identifiziert, die diese Rolle schon einnehmen – die sogenannten Culture Maker. Sie setzen sich mit Erfolg für den Aufbau einer Kultur der Gleichberechtigung ein. Dadurch wird die Belegschaft diverser und es gibt mehr Frauen in Führungspositionen. Ein sehr wichtiger Schritt für die Chancengleichheit!
Bei den EMOTION Women’s Days ein wichtiges Thema: Role Models
Für Dr. Katrin Botzen (unten), Managerin für Data Science & Advanced Analytics bei Accenture, sind Vorbilder wichtig, weil sie Neues wagen, nicht in gesetzten Rollen verharren und sich auf Wege begeben, die nicht dem gelernten Standard entsprechen. Damit mehr Frauen Karriere machen können, braucht es in der Berufswelt neben vielfältigen Lebensläufen und diversen Hintergründen vor allem auch Plattformen für Austausch. Denn auch wenn auf dem Weg zur Chancengleichheit schon viel erreicht wurde, gibt es noch eine Menge zu tun. Vor allem in der Tech- und IT-Welt machen Frauen bekanntlich seltener Karriere als Männer. Aus Sicht von Katrin Botzen ein Grund mehr, um gemeinsam sichtbar und laut zu sein, sich gegenseitig zu inspirieren und motivieren. Accenture freut sich auf die Teilnahme bei den EMOTION Women’s Days – und auf alle Role Models und Culture Makers, die dabei sind.
