Wir müssen weg von den Stigmata rund um Emotionalität im Beruf, findet Magdalena Rogl. Sie kennt sich richtig gut aus mit weiblicher Führung, Quereinstieg, Diversität und Inklusion und verrät im Podcast, was ihre Superkräfte für zukunftsfähiges Arbeiten sind.
Magdalena Rogl im Podcast "Kasia trifft…"
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Wer ist Magdalena Rogl?
Magdalena "Lena" Rogl ist bekannt als Speakerin und Referentin, bei Microsoft ist sie mittlerweile eine Institution. Dort ist sie seit sechs Jahren tätig und hat gerade eine neue Position als Project Lead Diversity & Inclusion angetreten.
Wie können wir Inklusion schaffen? Wie schaffen wir es, dass Menschen sich in einem Unternehmen einbezogen und wohlfühlen, dass sie so sein können wie sie sind? Um diese Menschen dann auch im Unternehmen zu halten. Was müssen wir ändern, um das zu ermöglichen?
Magdalena Rogl im Podcast #kasiatrifftTweet
Worum geht's in dieser Folge?
Es geht um Bauchgefühl und Quereinstieg, schwierige Kindheiten und Kinderpersönlichkeiten, Bilderbücher und alleinerziehende Mütter, Willensstärke und Dickköpfigkeit, um berufliche Umorientierung und Mut, geöffnete Türen und Gerechtigkeitssinn, Ehrenamt und Erdung, Patchwork und Dörfer, Trendthemen und echte Veränderung, um Elternzeit und Rückkehr, gesellschaftliche Prägung und erlernte Verhaltensweisen, Stereotype und Genderrollen, Empathie und Ellbogen, Gerechtigkeit und Menschlichkeit, Resilienz und Rückschläge, Optimismus und Unsicherheiten.
Ich habe ganz lange meine Emotionalität versteckt, weil ich dachte, sie lässt mich unprofessionell erscheinen.
Magdalena Rogl im Podcast #kasiatrifftTweet
Magdalena verrät in dieser Folge:
- warum ihr nichts Besseres passieren konnte als ihr Quereinstieg und wie der genau aussah
- warum wir uns auch mal umentscheiden dürfen
- was ihre Hebel für mehr Diversity sind
- warum Emotionen im Beruf so wichtig sind
- wie wir sie nutzen und ihre Stigmata überwinden können
- wir wir unsere Emotionen näher kennenlernen
- was ihre Superkräfte für die Zukunft sind
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