Werte sind Aysel Osmanoglu wichtig. Denn sie möchte etwas tun, um die Welt zu retten. Sie ist Vorstandsmitglied der GLS Bank und überzeugt: Soziale und ökologische Veränderungen sind möglich, auch in der Finanzbranche.
Aysel Osmanoglu, 44, hat VWL und BWL studiert. Seit 2017 ist sie als Vorständin der GLS Bank für Mitarbeiter:innenentwicklung, Infrastruktur und IT zuständig.
In unserem Fragebogen lernt ihr unsere EMOTION-Mentorin näher kennen:
- Das muss sich 2021 ändern in der Finanzbranche:
Die ganze Branche muss sich ändern. Wenn die Banken jetzt nicht endlich damit aufhören, in fossile Energien, Massentierhaltung und andere veraltete Industrien zu investieren, dann haben unsere Kinder keine Zukunft. Wir müssen lernen, mit unseren Herzen zu sehen und danach zu handeln. Zumindest begreifen immer mehr Banken: Die veralteten Industrien rechnen sich nicht mehr.
- Für meinen Job braucht man:
Empathie und eine gute Wahrnehmung. Damit lassen sich klassische Führungsaufgaben wie Entscheidungen treffen oder Verantwortung übernehmen nicht ersetzen. Aber es kommt sehr darauf an, dass die Impulse unserer Kolleg:innen und unserer ganzen Community sich in der richtigen Weise entfalten können.
- So ist die Lage für Frauen in meiner Branche:
In Banken arbeiten mehrheitlich Frauen, aber in den Führungsetagen sitzen fast nur Männer. Von Geschlechtergerechtigkeit sind wir im Finanzsektor leider noch besonders weit entfernt.
- Das habe ich mir im Lauf meiner Karriere zum Glück angewöhnt:
Ich teile heute den Menschen um mich herum mit, wie mich ihre Arbeit begeistert. Gerade in einer Organisation, die hochgesteckte Ziele hat und immer wieder versucht, die Welt zu retten, kommt im Alltag leicht Unzufriedenheit mit dem tatsächlich Erreichten auf. Umso wichtiger ist, dass wir uns regelmäßig in unserem Tun bestärken.
- Mein wichtigstes Job-Ritual:
Wir sehen uns jetzt fast nur noch in Videokonferenzen. Deshalb starten wir das Morgenmeeting der Führungskräfte mit einer Besinnung auf unsere gemeinsamen Werte. Toll ist auch die Initiative einer Mitarbeiterin, die Kolleg:innen paarweise für eine Mittagspause auslost. Da lerne ich viele Menschen kennen, denen ich sonst nicht begegnet wäre.
- Ein Tool, auf das ich nicht verzichten kann:
Mein Fahrrad, mit dem ich das ganze Jahr zur Arbeit fahre.
- Eine gute Chefin muss ...
... sich letztendlich mal überflüssig machen wollen.
- So fördere ich andere Frauen:
So richtig begeistert mich, wenn Empowerment funktioniert: Beispielsweise habe ich bei einem Barcamp eine Session zu „Frauen und Geld“ angeboten. Daraus sind mehrere Initiativen entstanden, etwa zu den besonderen Finanzierungsbedarfen von Frauen oder zur Geschlechtergerechtigkeit hier in der Bank. Ungleichheiten wie bei der Besetzung von Führungspositionen oder bei der Bezahlung machen wir transparent. Daraus setzen wir uns Ziele, etwa eine Frauen-Führungsquote von 50 Prozent bis 2023.
- Ein Mensch, den ich bewundere:
Tracy Osei-Tutu, das ist eine Aktivistin und Politikstudentin aus Berlin. Sie ist Vorständin der Demokratischen Stimme der Jugend und kämpft für Generationengerechtigkeit. Von diesen jungen Leute lerne ich richtig viel.
- Auf diesen Erfolg bin ich besonders stolz ...
... dass ich in der geilsten Bank ever arbeite – und das in einem paritätisch besetzten Vorstand, was in Deutschland historisch ist.
So wirst du Mentee von Aysel Osmanoglu:
Du bist eine selbstbewusste Frau, die sich beruflich weiterentwickeln will. Du bist selbstständig oder arbeitest in einem Unternehmen. Deine Pläne für die berufliche Zukunft sind zwar schon ausgereift, aber du wünscht dir noch zu entscheidenden Details einen kritischen Blick von außen. Und du wünschst dir Aysel Osmanoglu als Mentorin? Egal ob du angestellt, selbstständig oder kurz vor dem Wiedereinstieg bist: Bewirb dich und gewinne bis zu drei Videotreffen (je nach Bedarf)! EMOTION bringt Euch zusammen. Viel Glück!
Schreibe uns an mentorin@emotion.de auf maximal einer DIN-A-4-Seite, warum und wofür du das Gespräch mit unserer Mentorin gewinnen möchtest. Außerdem brauchen wir deinen beruflichen Lebenslauf, ein aussagekräftiges Bewerbungsfoto und deine Zusage, dass wir dich im Falle des Gewinns im Heft und auf EMOTION.DE abbilden dürfen. EMOTION stellt den Kontakt zwischen Mentorin und Gewinnerin her und begleitet den Prozess (ohne bei den bis zu drei Videotreffen dabei zu sein). So wirst du Teil unseres großen Mentorinnen- und Mentee-Netzwerks.
Einsendeschluss ist der 06.04.2021.
Das Ziel
EMOTION möchte dich beruflich voranbringen und vernetzen. Deswegen erhältst du als Leserin beim Mentoring-Programm die Chance, erfolgreiche Frauen kennenzulernen, die sich durch ungewöhnliche und interessante berufliche Lebensläufe auszeichnen.
Zur Übersicht der EMOTION Mentorinnen.
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