Als Personalverantwortliche bei dem Finanzdienstleister GE Capital Germany weiß Patricia Offermanns, wie wichtig Dranbleiben ist.
Patricia Offermanns studierte Übersetzung, bevor sie ein Masterstudium in European Business in London absolvierte. Nach Stationen bei der Deutschen Bank und einem mittelständischen Unternehmen war sie sechs Jahre bei der Citigroup in London. 2011 wechselte sie zu GE Capital Germany, wo sie seit 2013 für Personal zuständig ist.
Frau Offermanns, Ihr Weg von der Übersetzerin zur Personalerin ist ziemlich ungewöhnlich.
Ich habe während meines Übersetzungsstudiums gemerkt, dass ich gern einen stärkeren Business-Fokus hätte. Deshalb habe ich mich durch ein BWL-Aufbaustudium weitergebildet und später auch die Chance bekommen, als Führungskraft im Personalbereich Fuß zu fassen. Meine Karriere hatte ich nie durchgeplant; vieles ist auch aus den Situationen heraus entstanden.
Welche Eigenschaften haben Ihnen dabei geholfen?
Vor allem der Mut, Neues zu wagen. Es hat mich weitergebracht, mir etwas zuzutrauen und die Branche zu wechseln. Durch meine Auslandserfahrung habe ich gelernt, Dinge aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Chancen zu erkennen ist wichtig. Und natürlich Dranbleiben, auch wenn etwas nicht so gut läuft!
Sie haben Ausdauer bewiesen – wieso? Wofür lieben Sie Ihren Job?
Vor allem für die Vielseitigkeit! Und ich mag die kooperativen Aspekte; ich schätze den Austausch im Team und mit Kollegen sehr. Jeden Tag werde ich neu gefordert. Diese Freiheit und Kreativität möchte ich ungern missen.
Was ist Ihnen im Arbeitsalltag sonst noch wichtig?
Integrität und Vertrauen spielen für mich eine große Rolle. Offenheit und Chancengleichheit liegen mir auch sehr am Herzen. Deshalb engagiere ich mich zum Beispiel auch aktiv für unser "Building on Diversity"-Projekt: Seit 2012 veranstalten wir Seminare und Trainings, in denen wir Frauen neue Karrierewege und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung aufzeigen.
Und wie gehen Sie mit Schwierigkeiten um? Haben Sie eine Strategie?
Ich versuche Herausforderungen als Lernmöglichkeit zu betrachten. Wenn möglich schlafe ich eine Nacht darüber. Ich arbeite gern mit Kompromissen, sodass eine Win-win-Situation für alle entsteht. Wenn es darauf ankommt, kann ich die Richtung vorgeben, aber der Mittelweg ist mir lieber.
Wo finden Sie Ausgleich?
Am Wochenende versuche ich, meine Zeit freizuhalten. Dann bin ich am liebsten in der Natur beim Joggen oder Fahrradfahren – ich genieße die Sonne als Energiespender, wann immer ich kann. Bei Freunden und der Familie kann ich wirklich gut ausspannen. Abends lese ich sehr gern. Und ab und zu gönne ich mir einen Städtetrip.
Welche Frau würden Sie gern als Mentorin unterstützen?
Ich kann gut vorstellen, Mentorin für eine Frau zu sein, die in Erwägung zieht, ins Ausland zu gehen oder einen Positionswechsel anstrebt, beides habe ich ja auch selbst erlebt. Gern bin ich auch Mentorin für eine Frau, die erst seit kurzem in Deutschland ist und sich weiterentwickeln möchte.
So werden Sie Mentee
Sie sind eine selbstbewusste Frau, die sich beruflich weiterentwickeln will. Sie sind selbstständig oder arbeiten in einem Unternehmen. Ihre Pläne für die berufliche Zukunft sind zwar schon ausgereift, aber Sie wünschen sich noch zu entscheidenden Details einen kritischen Blick von außen. Schreiben Sie uns an mentorin@emotion.de auf maximal einer DIN-A-4-Seite, warum und wofür Sie das Gespräch mit unserer Mentorin gewinnen möchten. Außerdem brauchen wir Ihren beruflichen Lebenslauf, ein aussagekräftiges Bewerbungsfoto und Ihre Zusage, dass wir Sie im Falle des Gewinns im Heft und auf EMOTION.de abbilden dürfen. EMOTION stellt den Kontakt zwischen Mentorin und Gewinnerin her, übernimmt die Spesen für zwei bis vier Treffen und begleitet den Prozess (ohne bei den Treffen dabei zu sein). So werden Sie Teil unseres großen Mentorinnen- und Mentee-Netzwerks.
Das Ziel
EMOTION möchte Sie beruflich voranbringen und vernetzen. Deswegen erhalten Sie als Leserin beim Mentoring-Programm die Chance, erfolgreiche Frauen kennenzulernen, die sich durch ungewöhnliche und interessante berufliche Lebensläufe auszeichnen.