EMOTION stellt Ihnen spannende Frauen vor, die Sie in persönlichen Gesprächen bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützen. Dieses Mal: Dr. Victoria Ossadnik, Mitglied der Geschäftführung im Bereich Services bei Microsoft Deutschland.
Ein bisschen eigen, mit einer bizarren Leidenschaft für Technik: So stellt man sich Physikerinnen vor. Victoria Ossadnik ist eine, und zumindest in einem Punkt bestätigt sie das Klischee: Sie liebt Lasergeräte. "Die mögen mich und tun, was ich sage", erklärt die 44-Jährige, als würde sie von Pferden sprechen. Zu denen hat sie auch eine innige Beziehung, aber dazu später.
Nach der Promotion in Quantenphysik begann Victoria Ossadniks Karriere 1996 als Vorstandsmitglied in einem Startup-Unternehmen für Lasertechnologie. Bei einem Besuch eines Großkonzerns in Tokio erreichte sie als Frau das schier Unmögliche: lautstarken Beifall! "Ein Laser funktionierte nicht. Also kletterte ich eine Leiter hoch, habe ein bisschen mit dem Gerät gespielt, und am Ende klatschten die Japaner", erzählt Ossadnik amüsiert. Die Geschichte nimmt sie gern als Beispiel dafür, dass sie immer Spaß in ihrem Job hatte. "Und wenn nicht, dann bin ich gegangen!"
Trotz ihrer Laser-Leidenschaft ließ sie sich nach drei Jahren über einen Headhunter zu einem Top-IT-Dienstleister vermitteln. „Das Wachstumspotenzial der Informationstechnik hat mich gereizt“, sagt sie. Der Branche blieb sie bis heute treu, auch wenn es manchmal solche Erlebnisse gab: Wann denn "der Herr Dr. Ossadnik" komme, fragte ein Geschäftspartner; er habe "ein gestandenes Mannsbild" erwartet. Mit dem nächsten Karriereschritt wechselte sie zu einem amerikanischen Softwarehersteller, wo das Thema Gleichberechtigung in die richtige Richtung ging: Hauptsache, die Leistung stimmt – so lautet die Firmenphilosophie. Für ihre zweite Schwangerschaft wurde sie von Kolleginnen und Kollegen beglückwünscht, obwohl es auf der Führungsebene kaum Mütter wie sie gab.
Noch besser ist das bei Microsoft Deutschland, wo "Diversity" nicht nur Programm ist, sondern auch tatsächlich gelebt wird. Die Hälfte der Positionen in der Geschäftsleitung sind mit Frauen besetzt, fast alle haben Kinder. Das findet Victoria Ossadnik, die seit Herbst 2011 der ersten Führungsebene angehört, "toll". Denn so könne man sich zwischendurch auch über Kinder austauschen. Deren Betreuung ist im Hause Ossadnik durch Aupair-Mädchen und Großeltern abgesichert.
Sie selbst kennt es nicht anders aus ihrer Kindheit: "Meine Mutter hat immer als Juristin gearbeitet." Von ihrem Vater, einem renommierten Physiker, hat sie die Leidenschaft für ihren
Beruf geerbt. Sie lernte viele seiner Kollegen – und Kolleginnen! – kennen und betrachtete es schließlich als "Ehrensache", Physik zu studieren.
Die Eltern seien auch Vorbild in Sachen Führungsqualitäten. Aber nicht nur sie. "Führen lernt man sehr gut im Umgang mit Pferden", sagt die begeisterte Reiterin und schickt auch gleich hinterher, warum: "Genau zu wissen, wo man hinwill, und rechtzeitig Gefahren erkennen", darauf komme es an. Im Sattel wie im Chefsessel.
Dr. Victoria Ossadnik wurde in Frankfurt/Main geboren und studierte Physik in München, Prag, Paris und den USA. Von 1996 bis 1999 war sie im Vorstand eines Laserspezialisten, danach bis 2003 bei CSC in München, drei Jahre davon im Vorstand bei einem Joint Venture. Bei Oracle (bis 2011) war Dr. Ossadnik zuletzt als Vice President Consulting für Nordeuropa tätig, bevor sie zu Microsoft Deutschland wechselte. Victoria Ossadnik lebt mit ihrem Mann (ebenfalls Physiker) und den beiden Kindern (3 und 10 Jahre alt) in München.
So werden Sie Mentee
Sie sind eine selbstbewusste Frau, die sich beruflich weiterentwickeln will. Sie sind selbstständig oder arbeiten in einem Unternehmen. Ihre Pläne für die berufliche Zukunft sind zwar schon ausgereift, aber Sie wünschen sich noch zu entscheidenden Details einen kritischen Blick von außen. Schreiben Sie uns an mentorin@emotion.de auf maximal einer DIN-A-4-Seite, warum und wofür Sie das Gespräch mit unserer Mentorin gewinnen möchten. Außerdem brauchen wir Ihren beruflichen Lebenslauf, ein aussagekräftiges Bewerbungsfoto und Ihre Zusage, dass wir Sie im Falle des Gewinns im Heft und auf EMOTION.de abbilden dürfen. EMOTION stellt den Kontakt zwischen Mentorin und Gewinnerin her, übernimmt die Spesen für zwei bis vier Treffen und begleitet den Prozess (ohne bei den Treffen dabei zu sein). So werden Sie Teil unseres großen Mentorinnen- und Mentee-Netzwerks.
Einsendeschluss ist der 14. August 2012.
Das Ziel
EMOTION möchte Sie beruflich voranbringen und vernetzen. Deswegen erhalten Sie als Leserin beim Mentoring-Programm die Chance, erfolgreiche Frauen kennenzulernen, die sich durch ungewöhnliche und interessante berufliche Lebensläufe auszeichnen.