Expertinnen geben Ratschläge und Tipps zu Problemen im Job und in Sachen Karriere. Dieses Mal: "Ich ärgere mich oft, wenn andere Kollegen befördert werden. Warum sieht denn keiner, was ich leiste?"
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"Ich ärgere mich oft, wenn andere Kollegen befördert werden. Warum sieht denn keiner, was ich leiste?"
Die Frage beantwortet Nicole Strohe, Karrierecoach und -beraterin aus Köln. Sie ist Mitglied der emotion-Coaching-Datenbank.
Wie haben Sie denn bisher signalisiert, dass Sie mehr wollen? Ich erlebe oft, dass sich Arbeitnehmer wundern, warum sie trotz ihrer Leistungen nicht automatisch aufsteigen. Fleiß und Fachkompetenz sind dafür aber nicht (allein) ausschlaggebend. Wer ausstrahlt und kommuniziert, dass er das Zeug zur Führungskraft hat - vom Outfit bis zur Selbstpräsentation in Meetings - hat
die besten Chancen. Ein ebenfalls wichtiger Faktor: Was hätte der Vorgesetzte von Ihrer Beförderung? Würden Sie ihm auf einer anderen Position vielleicht weniger nützen? Was Sie sich außerdem selbstkritisch fragen sollten: Warum möchten Sie überhaupt aufsteigen? Falls es Ihnen nur um ein höheres Gehalt oder mehr Anerkennung geht, wäre das auf Dauer zu wenig für solch eine Position. Was Sie darüber hinaus mitbringen sollten, ist ein echtes Bedürfnis, Verantwortung zu übernehmen, und die Bereitschaft, auch die unangenehmen Seiten einer Leitungsfunktion zu tragen.
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