Ja, Digitalisierung ist die Zukunft. Aber keine Panik! Tatsächlich muss man noch nicht einmal besonders tech-affin sein, um dort Chancen für sich zu entdecken, sagt Andrea Clauer
ANDREA CLAUER, 54, ist Director Digital Innovation Consumer Industries bei SAP und leitet die Digitale Business Agentur Business Rebels in Heidelberg. Sie arbeitet vor allem mit der „Design Thinking“- Methode. Clauer nennt sich selbst „Hardcore-Informatikerin, Frauenförderin und stolze Mama“
Frau Clauer, Sie sind Director Digital Innovation Consumer Industries bei SAP – was heißt das?
Es heißt, dass wir heute alle, egal, welche Industrie, egal, welches Unternehmen, in einer Transformation stecken und darüber nachdenken müssen, wie wir uns zukünftig aufstellen. Dabei helfe ich unseren Kunden.
Neben der Arbeit bei SAP haben Sie eine Digitale Business-Agentur gegründet. Was machen Sie da?
Ich leite Innovationscoachings in verschiedenen Unternehmen. Die meisten Teams wissen unheimlich viel, können das aber oft nicht zur Anwendung bringen und brauchen Unterstützung.
Wie können Sie da helfen?
Ich habe festgestellt, dass ich eine sehr progressive Sprache habe und mutig in Meetings reingehe. Damit kann ich die Teilnehmer in meinen Workshops anstecken. Ich stelle mich hin und sage: „Wir machen jetzt entweder den Streichelzoo oder wir lösen eure Probleme. Das bedeutet aber Offenheit!“ Jeder im Team hat ein anderes Potenzial, andere Kompetenzen – und ich helfe dabei, die zusammenzubringen.
Was ist die größte Herausforderung durch die digitale Transformation?
Dass die meisten erst mal glauben, sie ist technisch ausgerichtet. Das ist aber nicht so. Sondern: Sie ist ein Mindshift. Das birgt die Frage: Wie können wir zusammenarbeiten – unter optimaler Nutzung der technischen Möglichkeiten? Also, wenn wir heute über Blockchain oder KI reden, dann geht es darum, dass man sie nutzt, sich aber nicht davon beherrschen lässt. Da muss man einen Bewusstseinssprung machen und erkennen, dass darin eine Chance liegt.
Was bedeutet das für Frauen?
In der Vergangenheit waren Emotionen im IT-Business überhaupt nicht erlaubt. Mittlerweile hat jeder verstanden, dass Entscheidungen, die ausschließlich auf Zahlen und Fakten basieren, nicht dazu führen, Unternehmen überlebensfähig zu machen. Da haben Frauen einen natürlichen Vorteil. Sie treffen oft bessere Entscheidungen, weil es ihnen meist leichter fällt, Intellekt und Emotionen zusammenzuführen. Das eröffnet Frauen den Raum, tragfähigere Entscheidungen mit einzubringen.
Viele Frauen in meinem Umfeld sind alles andere als tech-affin und haben eher Angst vor der Digitalisierung. Lassen sich solche inneren Widerstände überwinden?
Bei Frauen ist es wichtig, ihr kreatives Potenzial zu fördern, ihre Neugier zu wecken und ihnen zu zeigen, was möglich ist. Und es ist wichtig, dass Frauen ihren Perfektionswahn ablegen. Man muss nicht alles direkt perfekt können. Sich öffnen, sich dafür interessieren und ausprobieren, das reicht schon.
Wen hätten Sie gern als Mentee?
Gern eine junge Frau, die unsicher ist, vielleicht das Falsche studiert hat und nun den Quereinstieg wagen will.
So wirst du Mentee von Andrea Clauer:
Du bist eine selbstbewusste Frau, die sich beruflich weiterentwickeln will. Du bist selbstständig oder arbeitest in einem Unternehmen. Deine Pläne für die berufliche Zukunft sind zwar schon ausgereift, aber du wünscht dir noch zu entscheidenden Details einen kritischen Blick von außen.
Schreibe uns an mentorin@emotion.de auf maximal einer DIN-A-4-Seite, warum und wofür du das Gespräch mit unserer Mentorin gewinnen möchtest. Außerdem brauchen wir deinen beruflichen Lebenslauf, ein aussagekräftiges Bewerbungsfoto und deine Zusage, dass wir dich im Falle des Gewinns im Heft und auf EMOTION.DE abbilden dürfen. EMOTION stellt den Kontakt zwischen Mentorin und Gewinnerin her, übernimmt die Spesen für bis zu drei Treffen (je nach Bedarf) und begleitet den Prozess (ohne bei den Treffen dabei zu sein). So wirst du Teil unseres großen Mentorinnen- und Mentee-Netzwerks.
Einsendeschluss ist der 04.09.2019.
Das Ziel
EMOTION möchte dich beruflich voranbringen und vernetzen. Deswegen erhältst du als Leserin beim Mentoring-Programm die Chance, erfolgreiche Frauen kennenzulernen, die sich durch ungewöhnliche und interessante berufliche Lebensläufe auszeichnen.
