Die promovierte Juristin Ariane Reinhart fand ihre Berufung im Bereich HR. Bei Continental macht sie sich unter anderem für durchlässige Hierarchien und Chancengleichheit stark
Frau Reinhart, wie haben Sie sich auf Ihren Job bei Continental vorbereitet?
Jeder erfahrene Personaler hat so etwas wie einen Instrumentenkasten, den er bespielt. Ob sie 200 oder 200 000 Mitarbeiter haben, ist dann fast egal. Klar hatte ich großen Respekt vor der Aufgabe, aber ich wusste immer, dass ich das kann. Dank des tollen Teams, das ich übernehmen durfte, fühlte ich mich schnell sicher in meiner neuen Position.
Was halten Sie für Eigenschaften, auf die wir Frauen setzen sollten, um unsere Ziele zu erreichen?
Wir müssen auf unsere Kompetenzen vertrauen. Jede Frau sollte sich fragen, was ihre Alleinstellungsmerkmale sind und diese Stärken dann für sich zu nutzen wissen. Noch immer müssen viele Frauen den Mythos aus dem Kopf bekommen, dass man allein ist, sobald man es bis ganz oben auf der Karriereleiter geschafft hat.
Worin sehen Sie Ihre Stärken?
Ich bin stark in der Kommunikation und kreativ. Außerdem brenne ich für die Automobilbranche, ich bin ein "car girl".
Ich möchte Frauen zeigen: Alles ist möglich
Ariane Reinhart, Vorstandsmitglied & Personalmanagerin ContinentalTweet
Was raten Sie Frauen, die beruflich in diesem Bereich Fuß fassen wollen?
Ich denke, dass es falsch ist, Männer imitieren zu wollen. Wir sind Frauen, darauf sollten wir stolz sein. Ich sage immer: Lächeln ist auch eine Art, die Zähne zu zeigen. Natürlich muss man sich positionieren, aber ich lehne es ab, dabei laut zu werden.
Sie selbst sind in einfachen Verhältnissen aufgewachsen. Wie hat Sie das für Ihr Berufsleben geprägt?
Meine Mutter hat mir das Selbstbewusstsein mitgegeben, an mich zu glauben. Für mich kommt es auf die Fertigkeiten und Fähigkeiten jedes Einzelnen an, nicht auf die Formalqualifikation. In jeder Gruppe gibt es hochtalentierte Menschen, das gilt auch für Flüchtlinge oder Langzeitarbeitslose. Mir ist es wichtig, dass der Konzern seiner sozialen Verantwortung gerecht wird. Dass ich in dem Streben nach Chancengleichheit einen Fokus meiner Arbeit sehe, ist sicherlich auf meinen persönlichen Background zurückzuführen.
Woher nehmen Sie Ihre Energie und wie tanken Sie auf?
Ich lege großen Wert auf Erholungsphasen, versuche am Wochenende keine berufliche Korrespondenz zu erledigen. Und ich mache viel Sport: Laufen, Yoga, Reiten. Überhaupt bin ich Frischluftfanatikerin und mit meinem Mann und unseren Hunden viel draußen.
Für welche Frau würden Sie gern Mentorin sein?
Für eine Frau, die selbst aus einem weniger privilegierten Umfeld kommt. Ich möchte diesen Frauen zeigen, dass alles möglich ist. Was mein Mann und ich heute haben, haben wir uns alles selbst erarbeitet. Das macht mich stolz.
Ariane Reinhart, 48, war 15 Jahre in verschiedenen Positionen bei VW tätig. 2014 wechselte sie zu Continental, wo sie als Mitglied des Vorstands, Personalmanagerin und Arbeitsdirektorin für die 220 200 Mitarbeiter des Unternehmens zuständig ist.
So werden Sie Mentée
Sie sind eine selbstbewusste Frau, die sich beruflich weiterentwickeln will. Sie sind selbstständig oder arbeiten in einem Unternehmen. Ihre Pläne für die berufliche Zukunft sind zwar schon ausgereift, aber Sie wünschen sich noch zu entscheidenden Details einen kritischen Blick von außen. Schreiben Sie uns an mentorin@emotion.de auf maximal einer DIN-A-4-Seite, warum und wofür Sie das Gespräch mit unserer Mentorin gewinnen möchten. Außerdem brauchen wir Ihren beruflichen Lebenslauf, ein aussagekräftiges Bewerbungsfoto und Ihre Zusage, dass wir Sie im Falle des Gewinns im Heft und auf EMOTION.de abbilden dürfen. EMOTION stellt den Kontakt zwischen Mentorin und Gewinnerin her, übernimmt die Spesen für bis zu drei Treffen (je nach Bedarf) und begleitet den Prozess (ohne bei den Treffen dabei zu sein). So werden Sie Teil unseres großen Mentorinnen- und Mentée-Netzwerks.
Das Ziel
EMOTION möchte Sie beruflich voranbringen und vernetzen. Deswegen erhalten Sie als Leserin beim Mentoring-Programm die Chance, erfolgreiche Frauen kennenzulernen, die sich durch ungewöhnliche und interessante berufliche Lebensläufe auszeichnen.
Einsendeschluss: 03. Januar 2018