Für Katy Roewer bedeutet das, Erfüllung in ihrer Familie – und in ihrem Job. Was ihr bei der Balance hilft? Kompromissbereitschaft, ihr Mann und ihr Gespür dafür, was sie gibt und was sie gewinnt.
Katy Roewer , 42, ist Diplom-Kauffrau mit deutschem und französischem Doppelabschluss. Nach ihrer Arbeit als Consultant bei der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Pricewaterhouse Coopers in Berlin, wechselte sie 2001 zur Otto Group und verantwortet seit 2015 als Bereichsvorstand für die Einzelgesellschaft Otto die Bereiche Service und Personal.
EMOTION: Frau Roewer, Sie sind Bereichsvorstand Service und Personal, was heißt das?
Katy Roewer: Dieser Bereich ist quasi das Rückgrat des Unternehmens, er umfasst alle wesentlichen Supportfunktionen, die kaufmännischen Themen Finanzen und Controlling ebenso wie Logistik und den Kundenservice bis hin zum Personal. Ich sorge dafür, dass für die Kunden alles reibungslos funktioniert, aber auch dafür, dass die Mitarbeiter glücklich sind.
17 Jahre bei Otto, das ist heute ungewöhnlich lange. Was hält Sie?
Otto ist ein Traditionsunternehmen. Das kann altbacken klingen, ist aber auch ein großer Wert, denn er steht für Nachhaltigkeit von Entscheidungen und umfasst auch Werte, die im täglichen Leben noch spürbar sind, zum Beispiel, dass wir sehr fair mit Unternehmen, Kunden und Mitarbeitern umgehen. Was mich immer wieder begeistert ist, dass es um den Menschen geht, nicht nur um Zahlen.
Otto ist bekannt für ein starkes Diversity Management. Wie sieht das aus?
Otto hat sich schon mit dem Thema auseinandergesetzt, bevor es en vogue war, weil im Handel zum Beispiel immer viele Frauen tätig waren. Um dieses Potenzial nicht zu verschenken, hat Otto früh auf Familienfreundlichkeit gesetzt. Inzwischen gibt es bei uns auch ein Väter- Netzwerk, denn heute wünschen sich auch Männer die Möglichkeit, in Elternzeit zu gehen, oder Teilzeitmodelle.
Sind berufliche Vorbilder für Frauen noch wichtiger als für Männer?
Ja. Sie zeigen, dass man sich trauen und über seinen Schatten springen kann, und dass man als Frau auch Frau bleiben kann. Mir hat das geholfen.
Welche drei Eigenschaften sind Ihnen bei Bewerbern am wichtigsten?
Authentizität, bedingungslose Loyalität und Leidenschaft, die sich auch gern in Emotionen zeigen darf.
Als Sie Mutter wurden, hatten Sie da Angst vor einem Karriereknick?
Ja, alles andere wäre gelogen. Auch bei Otto haben wir noch nicht genug Frauen in den ganz hohen Führungspositionen, auch wenn es mehr geworden sind.
Wie schaffen Sie die Doppelbelastung?
Ich habe eine 80-Prozent-Stelle, wobei mir klar war, dass ich nie "nur" 80 Prozent arbeiten werde. Das ist kein Ninetofive-Job, ich muss flexibel sein. Mein Mann und meine Mutter schaffen mir zum Glück die Rahmenbedingungen dafür. Montags habe ich frei oder arbeite von zu Hause. Es ist wichtig zu wissen, was man gibt, aber auch, was man gewinnt. Ich bin da mit mir im Reinen und kenne meine Schmerzgrenze.
Wie schalten Sie ab?
Ein kleines Kind hilft da sehr. Und: backen – wenn ich runterkommen will, muss ich nur einen Kuchen backen.
Für wen möchten Sie Mentorin sein?
Für eine Bewerberin, die sich gern austauscht, die offen ist, ich bin es auch.
Einsendeschluss ist der 02.05.2018
So wirst du Mentée von Katy Roewer:
Du bist eine selbstbewusste Frau, die sich beruflich weiterentwickeln will. du bist selbstständig oder arbeitest in einem Unternehmen. Deine Pläne für die berufliche Zukunft sind zwar schon ausgereift, aber du wünscht dir noch zu entscheidenden Details einen kritischen Blick von außen.
Schreibe uns an mentorin@emotion.de auf maximal einer DIN-A-4-Seite, warum und wofür du das Gespräch mit unserer Mentorin gewinnen möchtest. Außerdem brauchen wir deinen beruflichen Lebenslauf, ein aussagekräftiges Bewerbungsfoto und deine Zusage, dass wir dich im Falle des Gewinns im Heft und auf EMOTION.de abbilden dürfen. EMOTION stellt den Kontakt zwischen Mentorin und Gewinnerin her, übernimmt die Spesen für bis zu drei Treffen (je nach Bedarf) und begleitet den Prozess (ohne bei den Treffen dabei zu sein). So wirst du Teil unseres großen Mentorinnen- und Mentée-Netzwerks.
Das Ziel
EMOTION möchte dich beruflich voranbringen und vernetzen. Deswegen erhältst du als Leserin beim Mentoring-Programm die Chance, erfolgreiche Frauen kennenzulernen, die sich durch ungewöhnliche und interessante berufliche Lebensläufe auszeichnen.
NEU!!! WORKING WOMEN-Facebook-Gruppe
Über dieses Job-Thema kannst du dich auch gern in unserer neuen Facebook-Gruppe "Working Women" austauschen.