Unternehmerin, Expertin, Chefin - Business-Coach und Beraterin Brigitte Herrmann hilft Ihnen dabei, herauszufinden, welche Karrierepräferenzen in Ihnen stecken.
"Ich wollte schon immer meine eigene Firma haben, das wäre wirklich mein Traum", sprudelt es aus Lisa W. heraus. Lisa ist Mediengestalterin und sitzt mir im Rahmen eines Outplacements mit strahlenden Augen gegenüber. Statt sich auf das sichere Parkett einer Festanstellung zu begeben, entscheidet sie sich nach Abwägen aller Aspekte schließlich aus vollem Herzen für den Weg zur Selbstständigkeit.
Viele Menschen entwickeln im Laufe ihres Lebens ein Gespür dafür, welche Arbeitsbedingungen am besten zu ihrer eigenen Persönlichkeit passen. Dieses Gefühl basiert auf unseren unbewussten Werte- und Motivmustern und ist unabhängig vom gewählten Berufsfeld. Doch trotz dieses "Jobinstinkts" fühlen sich viele Menschen am falschen (Arbeits)Platz oder sind es tatsächlich, weil er nicht ihren inneren Mustern entspricht. Um solche Fehler zu vermeiden oder zu korrigieren, ist es sehr hilfreich, die eigenen Karrierepräferenzen zu erkennen
Die Unternehmerin
Die Karrierepräferenz von Lisa W. basiert klar auf dem tiefen Wunsch, etwas Eigenes aufzubauen. Meist tragen solche Menschen den Traum, ihr eigenes Ding zu machen, bereits früh in sich. Menschen mit dieser Karrierepräferenz sind die geborenen Unternehmer, weil sie ein hohes Maß an Motivation, Ausdauer und Risikobereitschaft besitzen und sich selbst und der Welt zeigen wollen, dass sie etwas auf die Beine stellen können.
Die Beständige
Für Menschen, die dem beständigen Karrieretyp entsprechen, wäre das Gründen eines Unternehmens undenkbar. Für sie haben die Faktoren Sicherheit und Beständigkeit höchste Priorität. Das würde wiederum im Berufsleben eher einer langfristigen Anstellung mit klar umrissenen und vor allem vorhersehbaren Aufgaben entspricht. Beständige stehen jeglichen Veränderungen eher kritisch gegenüber und lassen daher auch manche Chance verstreichen.
Die Unabhängige
Ganz anders denken die unabhängigen Karrieremenschen über Sicherheit und Beständigkeit. Sie verbinden damit eher das Gefühl von Abhängigkeit. Schließlich passt es gar nicht zu ihrem tiefsitzenden Wunsch nach Freiheit und Selbstbestimmung. Menschen dieser Karrierepräferenz haben häufig schon früh im Leben gelernt, eigenverantwortlich zu handeln. Für sie ist es daher von besonderer wichtig, dass sie in ihrem Job die Arbeitsweise frei gestalten können, statt sich an starre Vorgaben anderer zu halten.
Die Chefin
Der Chefin-Karrieretyp hingegen bleibt bei fremden Überzeugungen anderer gelassen. Sie hat ein dickeres Fell und kommt mit Herausforderungen und zwischenmenschlichen Konflikten gut zurecht. Sie übernimmt gerne Verantwortung und ist gut darin, übergeordnete Entscheidungen zu treffen. Aufgrund ihrer ausgeprägten Freude am Führen und Gestalten, verbunden mit sozialer und analytischer Kompetenz, sind Menschen mit dieser Präferenz überzeugte Führungskräfte mit dem Ziel, ganz nach oben zu kommen.
Die Expertin
Für Menschen der Präferenz Expertin jedoch ist die Aussicht auf die oberste Sprosse der Karriereleiter alles andere als erstrebenswert. Sie lieben und leben ihr Fachgebiet, gehen völlig darin auf und lösen begeistert komplexe Fragestellungen. Für ihr Wohlbefinden ist es wichtig, dass sie ihr Expertenwissen stets vertiefen und erweitern können. Für Expertinnen ist ihr eigenes Fachgebiet Teil ihrer Identität. Eine Fachkarriere ist für sie also deutlich geeigneter als eine übergeordnete Führungsaufgabe.
Die Integratorin
In ihrem Beruf so aufzugehen wie die Expertin wäre für eine Integratorin gar nicht vorstellbar. Oberste Job-Priorität ist für sie, dass sie ihre beruflichen Anforderungen mit ihren persönlichen Bedürfnissen (z.B. Hobby, Ehrenamt) und auch familiären Erfordernissen stets in Einklang bringen kann. Daher kommen nur Arbeitgeber in Frage, die sehr flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuung und Home-Office-Lösungen anbieten, So wird ihr eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
Die Wettkämpferin
Eine echte Wettkämpferin hat dagegen ganz andere Prioritäten. Statt auf Integration von Privat- und Arbeitsleben liegt ihr Fokus ganz klar in dem tief verankerten Wunsch und Bedürfnis, stets zu siegen und berufliche Erfolge zu feiern. Sie arbeitet und lebt nach dem Motto "schneller, höher, weiter" und sucht sich immer wieder neue Herausforderungen. Ihr ist kein Problem zu schwer und jeder Erfolg ist für sie die Motivation, die nächste Aufgabe in Angriff zu nehmen.
Die Idealistin
Einen ganz anderen Fokus hat die Idealistin. Für sie ist eine sinnerfüllte und wertvolle Arbeit viel wichtiger als Sieg und Erfolg. Menschen mit dieser Karrierepräferenz brennen für eine übergeordnete Idee oder Sache und möchten durch ihre Arbeit dazu beitragen, die Welt ein Stückchen besser zu machen.
Haben Sie sich und Ihre Karrierepräferenz in einem der beschrieben Typen wiedererkannt? Die Kurzbeschreibungen der einzelnen Karrierepräferenzen sind eine gute Orientierungshilfe bei beruflichen Entscheidungen und basieren auf einem Konzept des Organisationspsychologen Prof. Edgar H. Schein. Im Rahmen von Karriereberatung und Coaching sind sie Teil einer ausführlichen Potenzialanalyse. Falls Sie gern mehr über sich und Ihre Karrierepräferenzen erfahren möchten, können Sie unter diesem Link einen entsprechenden Fragebogen ausfüllen und Sie erhalten eine kostenfrei Langversion zu ihrem Typ zurück.
Brigitte Herrmann ist Expertin für Potenzialmanagement im Business. Seit vielen Jahren begleitet sie Fach- und Führungskräfte in beruflichen Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Dabei besetzte sie als selbständige Headhunterin 15 Jahre Führungskräfte-Positionen im Topmanagement bis zum Vorstand. Seit 2005 arbeitet Brigitte Herrmann zudem als Beraterin und Business Coach mit den Schwerpunkten stärkenbasiertes Karrieremanagement, Selbstmarketing und Positionierung. Sie ist Autorin und gehört als Vortragsrednerin zu den Top 100 Excellence Speakers in Deutschland. Mehr Infos unter www.inspirocon.de