Expertinnen geben Ratschläge und Tipps zu Problemen im Job und in Sachen Karriere. Dieses Mal: Wie sinnvoll sind Potenzialanalysen bei der Jobsuche?
Kann mir eine Potenzialanalyse helfen, den passenden Job zu finden?
Anabel, Doktorandin im Fach Geschichte, Greifswald
Es antwortet: Christine Maurer-Rödig, Image- und Personality-Coach (ti’s trend image success in Heppenheim, ti-s.de) und Mitglied der EMOTION-Coach-Datenbank
Ziel einer solchen Analyse ist, Persönlichkeitsanteile wie Stärken, Begabungen, Verhaltens- und Stressmuster herauszuarbeiten. Das eigene Potenzial zu kennen ist unverzichtbar, um die Position zu finden, die zu einem passt und einen wirklich erfüllt.
Eine Potenzialanalyse, die auf wissenschaftlich evaluierten Daten basiert, ist ein gutes Hilfsmittel, gerade auch wenn ein Berufsweg nicht klar definiert ist. Von den etwa 40 verschiedenen Verfahren sind rund acht gängig. Fundierte Programme kosten mehrere Hundert Euro. Sie werden von den Anbietern oft nur direkt an Berater verkauft. Gerade als Einstieg in einen Beratungsprozess ist so eine Potenzialanalyse wertvoll, denn sie spart mehrere Stunden Coaching. Der Nutzer beantwortet rund 100 Fragen (meist online) und bekommt dann eine umfangreiche Auswertung. Vielen meiner Klienten hat eine Potenzialanalyse dazu verholfen, buchstäblich voller Selbst-Bewusstsein in Bewerbungsgespräche zu gehen.