Das wird Ihre Mentorin

Von Nicole Ehlert

Jessica Thiel, Corporate Director Human Resources bei Henkel in Düsseldorf.

Wir stellen Ihnen jeden Monat eine spannende Frau vor, die Sie in persönlichen Gesprächen bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützt. Dieses Mal: Jessica Thiel, Corporate Director Human Resources bei Henkel in Düsseldorf.

Mit 23 Diplombetriebswirtin, mit 32 Personalleiterin bei IBM, mit 40 Topmanagerin mit weltweiter Verantwortung bei Henkel. Eine beachtliche Karriere – zumal für eine Frau, mögen viele denken.

"Mir wurden keine Steine in den Weg gelegt", wehrt Jessica Thiel ab. Bei Henkel seien viele Mitarbeiterinnen in Führungspositionen: 17 Prozent auf höchster, fast 30 Prozent auf Management-Ebene. "Wer engagiert ist und gute Ergebnisse bringt, hat alle Chancen", sagt sie. Für Henkel verantwortet Thiel seit 2009 den Bereich Rekrutierung und Personalentwicklung in der Düsseldorfer Konzernzentrale.

Mit Geld kann’s jeder!

Mit einem internationalen Expertenteam erarbeitet die 42-Jährige Konzepte, die unter anderem das Personalmarketing des Konzerns (48 000 Mitarbeiter in 120 Ländern!) optimieren sollen. "Wir müssen weltweit als eine einheitliche Arbeitgebermarke auftreten", erklärt Thiel. Dass auf den Internet-Karriereseiten reale Henkel-Mitarbeiter statt Models für Jobs werben, ist eine Entwicklung, die sie initiiert hat. "Kommt mit neuen Vorschlägen!", fordert sie als Chefin. "Was können wir noch besser machen – ohne Extra-Ressourcen? Mit Geld kann’s jeder."

Gute Leistungen werden belohnt, auch junge Leute bekommen große Aufgaben und die Freiheit zu gestalten. Nebenbei lernen sie, mit Verantwortung umzugehen. Was auch eine Last sein kann, wie Jessica Thiel weiß. Typisch weiblich sei es, sich den Kopf über den Job zu zerbrechen, nicht abschalten zu können. "Mir ging das genauso." Sie erinnert sich, wie schwer es ihr fiel, sich als Personalleiterin bei IBM auch mal unbeliebt machen zu müssen. "Da ging es ja nicht nur darum, Leute einzustellen oder zu entwickeln, sondern auch um Personalabbau oder schwierige individuelle Entscheidungen. Ich musste lernen, nicht alles persönlich zu nehmen." Das Mentoring-Programm der Firma IBM nahm sie damals dankbar an. Nun will sie selbst ihrer Mentee helfen, "Verantwortung zu übernehmen, ohne zu zerbrechen".

Der Job nimmt viel Platz in meinem Leben ein

Die Wurzeln für ihre größte Stärke sieht Jessica Thiel im Elternhaus: "Ich war schon als Kind sehr kreativ, habe gebastelt und genäht. Meine Eltern haben das sehr unterstützt." Zunächst wollte sie Innenarchitektur studieren, befürchtete aber, das sei eine "brotlose Kunst", und entschied sich dann für BWL. Neues zu entwickeln ist bis heute das, was Jessica Thiel im Job immer wieder antreibt. Und was ihr die Kraft zu langen Arbeitstagen gibt. "Der Job nimmt viel Platz in meinem Leben ein", gibt Jessica Thiel zu. "Ich vermisse trotzdem nicht viel – außer die hellen Sommerabende zum Joggen."

Jessica Thiel wurde 1969 in Stuttgart geboren, studierte dort BWL und in Frankreich Internationales Marketing. Von 1995 bis 2009 machte sie Karriere im Bereich Human Resources bei IBM in Stuttgart und Zürich: U. a. war sie Assistentin der Geschäftsführerin und hatte zuletzt die personelle Leitung mehrerer europäischer Partner-Teams inne. 2009 wechselte Thiel zur Henkel AG und Co. KGaA in Düsseldorf, wo sie mit ihrem Ehemann lebt.

So werden Sie Mentee

Schreiben Sie uns ­ egal, ob Sie angestellt, selbstständig oder Unternehmerin sind - an mentorin@emotion.de auf maximal einer Din-A-4-Seite, warum gerade Sie Jessica Thiel als Mentorin gewinnen möchten. Zudem benötigen wir von Ihnen einen Lebenslauf, aussagekräftiges Fotomaterial und Ihre Zusage, dass wir Sie im Falle des Gewinns im Heft und auf emotion.de abbilden dürfen. Einsendeschluss: 6. Dezember 2011.

EMOTION stellt den Kontakt zwischen Mentorin und Gewinnerin her, übernimmt die Reisekosten für zwei bis vier Treffen und begleitet den Prozess (ohne aber bei den Treffen dabei zu sein). Am Ende des zwölfmonatigen Mentoringprogramms von EMOTION wird es ein großes Mentorinnen- und Mentee-Treffen geben.

Das Ziel

EMOTION möchte Sie vernetzen und beruflich voranbringen. Deshalb erhalten Sie als Leserin beim Mentoring-Programm von EMOTION die Chance, spannende, erfolgreiche Frauen kennen zu lernen, die sich nicht durch aalglatte Karrierewege, sondern durch interessante, manchmal auch ungewöhnliche Lebensläufe, durch Charisma sowie einen selbständigen, spannenden beruflichen Weg auszeichnen. Als Leserin im Heft - und als Gewinnerin sogar persönlich.