Von einer Führungsposition zu träumen, war für Claudia Beermann immer selbst verständlich. Dieses Selbstbewusstsein möchte sie in anderen Frauen wecken.
Frau Beermann, einige der Falken steiner Hotels werden von Direktorinnen geleitet. Was können Frauen in Führung besser als Männer?
Frauen können besser überzeugen, sind konsequenter und kommunizieren besser. Sie sind auch klarer in der Reflexion und im Feedback. Manchmal vielleicht hart, aber dafür ehrlich. Ich empfinde Frauen als konfliktbereiter. Sie passen sich seltener etablierten Hierarchien an als Männer.
Sie haben Ihre Führungserfahrung in den männerdominierten Automobil- und Tourismusbranchen gesammelt. Wie haben Sie sich durchgesetzt?
Ich stamme aus einer Unternehmerfamilie. Meine Eltern haben meinen Schwestern und mir beigebracht, uns nicht unterkriegen zu lassen, durchzuhalten und unabhängig zu sein. Sie haben uns dazu erzogen, mit Mut an Dinge heranzugehen, für die wir brennen. Ich wusste früh, dass ich eine Führungsposition anstrebe, denn ich wollte immer Dinge bewegen und mitgestalten.
Sie hatten gerade eine Bewerberin zum Vorstellungsgespräch da. Worauf legen Sie Wert bei Ihren Mitarbeitern?
Sie sollen die Bereitschaft mitbringen, verantwortlich und konsequent zu handeln. Und es ist mir auch immer wichtig, dass jemand über seinen eigenen Tellerrand hinausschaut.
Wie führen Sie Ihr Team?
Mit einem großen Vertrauensvorschuss. Wir definieren Ziele, und dann gebe ich Raum, den Weg dorthin frei zu gestalten. Im Gegenzug erwarte ich zu jedem Zeitpunkt klare Kommunikation, auch beim ersten Anzeichen von Problemen. Funktioniert das, stehe ich schützend vor jedem in meinem Team.
Spielen Sie die Klaviatur der Männer?
Nein. Ich bin gern Frau, lege sehr viel Wert auf ein ansprechendes Äußeres. Und ich bin ein sehr empathischer Mensch. Man sagt mir nach, dass ich "leben lasse". Ich muss aus Verhandlungen nicht als Sieger hervorgehen, solange beide Seiten einen Gewinn davontragen.
Wo sehen Sie Probleme für weibliche Führungskräfte?
Natürlich haben Frauen einen Anspruch auf Führungspositionen! Uns fehlt das Selbstverständnis. Wir Frauen brauchen mehr Konsequenz. Wenn ich einen Führungsanspruch habe, muss ich ihn nicht verteidigen, nicht erklären und nicht entschuldigen. Ich muss mich nicht dafür rechtfertigen, dass ich in einem Meeting den Lead habe und als Entscheidungsträgerin auftrete. Männer würden das nie tun. Das muss aus dem weiblichen Unterbewusstsein raus. Diese Selbstverständlichkeit möchte ich auch meiner Mentee weitergeben.
Wen möchten Sie gern unterstützen?
Gern eine Frau, die frisch in einer Führungsposition ist. Ich möchte ein Spiegel sein, bei Entscheidungen helfen und Tipps zum Auftreten und zur Positionierung geben.
Claudia Beermann, 49, ist seit 2008 Chief Financial Officer der Falkensteiner Michaeler Tourism Group mit Hauptsitz in Wien und Aufsichtsratsmitglied bei Wolford AG. Zuvor war sie im Vorstand des Automobilzulieferers Frauenthal Holding AG tätig. Egal wo, hat sie ein Ziel: das harmonische Zusammenspiel von organisatorischer Effektivität, Profitabilität und serviceorientiertem "People Business".
So werden Sie Mentee
Sie sind eine selbstbewusste Frau, die sich beruflich weiterentwickeln will. Sie sind selbstständig oder arbeiten in einem Unternehmen. Ihre Pläne für die berufliche Zukunft sind zwar schon ausgereift, aber Sie wünschen sich noch zu entscheidenden Details einen kritischen Blick von außen. Schreiben Sie uns an mentorin@emotion.de auf maximal einer DIN-A-4-Seite, warum und wofür Sie das Gespräch mit unserer Mentorin gewinnen möchten. Außerdem brauchen wir Ihren beruflichen Lebenslauf, ein aussagekräftiges Bewerbungsfoto und Ihre Zusage, dass wir Sie im Falle des Gewinns im Heft und auf EMOTION.de abbilden dürfen. EMOTION stellt den Kontakt zwischen Mentorin und Gewinnerin her, übernimmt die Spesen für zwei bis vier Treffen und begleitet den Prozess (ohne bei den Treffen dabei zu sein). So werden Sie Teil unseres großen Mentorinnen- und Mentee-Netzwerks.
Das Ziel
EMOTION möchte Sie beruflich voranbringen und vernetzen. Deswegen erhalten Sie als Leserin beim Mentoring-Programm die Chance, erfolgreiche Frauen kennenzulernen, die sich durch ungewöhnliche und interessante berufliche Lebensläufe auszeichnen.