Expertinnen geben Ratschläge und Tipps zu Problemen im Job und in Sachen Karriere. Dieses Mal: "Ich soll ein Team führen, in dem alle deutlich älter sind als ich. Wie verschaffe ich mir trotzdem Respekt?"
"Ich soll ein Team führen, in dem alle deutlich älter sind als ich. Wie verschaffe ich mir trotzdem Respekt?"
Die Frage beantwortet Thurid Kahl, Head of Shopper & Customer Marketing bei Beiersdorf. Außerdem ist sie Teil des Mentorinnen-Netwerks von emotion.
"Ich verstehe, dass Sie der Erfahrungs- vorsprung verunsichert. Doch eine Führungskraft macht mehr aus. Sie sollte Potenziale erkennen, Strategien entwickeln, Visionen präsentieren. Sie können sich gleich Respekt verschaffen, wenn Sie in einem ersten Treffen – am besten kurz vor "Amtsantritt" – den Blick nach vorn richten. Schaffen Sie dabei eine positive, lockere Atmosphäre. Führen Sie dann als neue Chefin Vier-Augen-Gespräche und fragen Sie jedes Teammitglied nach seinen Zielen. Außerdem: Verteilen Sie Aufgaben mit klaren (Zeit-)Vorgaben und feiern Sie Erfolge gemeinsam. Ein Kollege stellt Sie auf den Prüfstand? Nicht voreilig reagieren! Verschaffen Sie sich Bedenkzeit, indem Sie sich die Frage per Mail schicken lassen oder die Diskussion mit dem Mitarbeiter allein fortführen. Und: Rufen Sie sich immer wieder die drei Hauptgründe für Ihre Beförderung ins Bewusstsein – das macht Mut."
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