Annemette ter Horst, Hamburg

Mein Lebensmotto

"Jeder Erfolg im Beruf fängt mit dem richtigen Ziel an!"

Schwerpunkte

  • Führungskräfteentwicklung
  • Karriere
  • Managementkompetenzen
  • Personalentwicklung
  • Um- und Neuorientierung

Expertin für berufliche Neupositionierung mit den Schwerpunkten Karriere, Personalentwicklung, Um- und Neuorientierung, Managementkompetenzen und Führungskräfteentwicklung.

Annemette ter Horst
econnects GmbH
Mundsburger Damm 14
22087 Hamburg
Telefon: 040/21007010
Deutschland

Coach kontaktieren

Ausbildung & Abschlüsse

  • Studium der Business Administration (MBA), Erasmus Universität Rotterdam School of Management
  • Studium der Kommunikationswissenschaftslehre (Diplom), Universität Amsterdam
  • 2011 PredictiveIndex – Personaldiagnostik (zertifiziert), PI Europe, Hamburg
  • 2008-2010 Master-Studium der Human Resources, Hochschule für Oekonomie & Management, FOM Hamburg
  • 2005 Karriere- und Outplacementberater (zertifiziert), BGL & Partners, Niederlande

Vita

  • Aktuell Geschäftsführerin econnects GmbH, Hamburg
  • Seit 2001 Outplacement-Beratung
  • 1999-2001 Personal-Beratung Heidrick & Struggles, Kienbaum
  • 1991-1999 Managerin BP Oil – Amsterdam, London, Hamburg

Schwerpunkte

  • Führungskräfteentwicklung
  • Karriere
  • Managementkompetenzen
  • Personalentwicklung
  • Um- und Neuorientierung

Zielgruppe

  • Führungskräfte
  • Mittleres Management
  • Privatpersonen
  • Projektleiter
  • Selbstzahler
  • Topmanager
  • Unternehmer

Angewandte Methoden

Erfolgreiche Neupositionierung in fünf Schritten Eine maßgeschneiderte, gut bezahlte Neupositionierung mit Perspektive: Das ist das Ziel anspruchsvoller Fach- und Führungskräfte, die sich beruflich nicht nur verändern, sondern deutlich verbessern wollen. econnects hat ein Erfolgsprogramm zur Neupositionierung entwickelt, mit der diese Herausforderung gelingt. Unsere Strategie besteht aus fünf aufeinander aufbauenden Modulen. Alle Klienten – ob Mitarbeiter im Outplacementprozess oder Privatkunden – profitieren von der Methode. Sie werden sich ihrer Stärken bewusster, lernen diese zu kommunizieren, sich optimal zu präsentieren und finden so in kürzerer Zeit eine besser passende, besser honorierte Position.

Honorar

  • Auf Anfrage, nach Vereinbarung.

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